Casus uitwerking regeling uitbetaling vakantiedagen bij einde dienstverband (okt-2020)

Reacties

• De reactie van HelpdeskWNT .

  Lid van de Redactie Min. BZKArray Reactie geschreven op november 2020 .

  Het forum is bedoeld om algemene wetsuitleg over de WNT te verstrekken, niet om vanuit BZK antwoord te geven op vragen over specifieke, concrete casus. Alvorens in algemene zin in te gaan op de forumvraag, zetten we eerst het relevante wettelijke kader uiteen.

  Wettelijk kader

  Op grond van artikel 2, eerste lid, onderdeel i, Uitvoeringsregeling WNT vormt de afkoopsom van niet-opgenomen vakantie- of compensatiedagen of -uren bezoldiging in de zin van de WNT voor de (top)functionaris in dienstbetrekking.

  Op grond van artikel 2, tweede lid, onderdeel i, Uitvoeringsregeling WNT behoort de afkoop van de volgende twee categorieën niet-opgenomen vakantiedagen, bij beëindiging van het dienstverband, niet tot de bezoldiging:

  1°. De afkoop bij beëindiging van het dienstverband van niet-opgenomen wettelijke én niet-wettelijke (ofwel bovenwettelijke) vakantiedagen die in de twaalf kalendermaanden voorafgaand aan het einde van het dienstverband zijn opgebouwd en niet zijn vervallen op grond van artikel 7:640a BW (daarmee wordt de wettelijke vervaltermijn van de eerste volzin van die bepaling bedoeld alsook de eventueel tussen partijen afgesproken langere vervaltermijn als bedoeld in de tweede volzin van die bepaling). Dit aantal mag niet meer zijn dan het maximum van viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Wettelijke vakantiedagen vervallen (behoudens uitzonderingen) als ze niet zijn opgenomen binnen zes kalendermaanden na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen niet op grond van artikel 7:640a BW, maar verjaren wel, namelijk op grond van artikel 7:642 BW vijf jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak is ontstaan.

  2°. De afkoop bij beëindiging van het dienstverband van niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen:

  • die na het verstrijken van de zogenoemde wettelijke vervaltermijn (op grond van artikel 7:640a, eerste volzin, BW) niet zijn vervallen, omdat de topfunctionaris ze redelijkerwijs aantoonbaar niet heeft kunnen opnemen binnen die wettelijke vervaltermijn vanwege bijzondere omstandigheden én
  • waarvan op het moment van het einde van het dienstverband ook de zogenoemde wettelijke verjaringstermijn niet is verstreken.

  Deze tweede uitzondering betreft dus alleen wettelijke vakantiedagen of -uren en deze is dan ook aanvullend ten opzichte van de eerste uitzondering. Het aantal dagen of uren op grond van de tweede uitzondering is, anders dan die van de eerste, niet gemaximeerd.

  Toerekening aan eerdere jaren (o.g.v. artikel 3, tweede lid, van de Uitvoeringsregeling WNT) en bovengenoemde bepaling over afkoop van vakantiedagen kunnen naast elkaar toegepast worden. Hierbij geldt er geen voorrang, maar wat in de voorkomende situatie het beste voor de topfunctionaris uitkomt. Toerekening kan echter alleen indien er in het betreffende kalenderjaar nog sprake is van resterende ruimte tot het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum.

  Dit betekent bij beantwoording van uw vraag het volgende.

  Als eerste merken wij in dit kader op dat alleen niet-opgenomen vakantiedagen of -uren bij beëindiging van het dienstverband, onder voorwaarden en deels gemaximeerd, mogen worden afgekocht zonder gevolgen voor de WNT. Of het daarbij gaat om wettelijke dan wel bovenwettelijke vakantiedagen of -uren die resteren en hoeveel dat er dan zijn, volgt uit de vakantieurenadministratie die in het kader van de salaris- of personeelsadministratie wordt bijgehouden.  

  Op grond van de WNT (artikel 3, tweede lid, Uitvoeringsregeling WNT) is het toegestaan om eerst te proberen zoveel mogelijk van de resterende, niet-opgenomen vakantie-uren aan eerdere kalenderjaren waarin de aanspraak daarop is opgebouwd toe te rekenen. Als er in de betreffende eerdere kalenderjaren geen sprake is van resterende ruimte in het bezoldigingsmaximum, is toerekening aan die eerdere kalenderjaren niet mogelijk.

  Van de bij beëindiging van het dienstverband resterende, niet-opgenomen vakantiedagen of -uren dient vervolgens te worden bepaald of deze (geheel of gedeeltelijk) onder de uitzondering van artikel 2, tweede lid, onderdeel i, onder 1° of 2°, Uitvoeringsregeling WNT (kunnen) vallen. De uitzondering onder 2° geldt uitsluitend voor resterende, niet-opgenomen wettelijke vakantie-uren die niet vervallen en ook niet verjaard zijn. Indien er alleen bovenwettelijke vakantie-uren resteren, is dat niet aan de orde en kan uitsluitend de uitzondering onder 1° aan de orde zijn. Daarbij moet zoals gezegd worden afgegaan op de informatie in de salaris- of personeelsadministratie. De controle door de accountant vindt primair plaats op basis van de informatie in de salaris- of personeelsadministratie. Afspraken tussen partijen (als onderdeel van de afspraken omtrent beëindiging van het dienstverband) over een van de administratie afwijkende, voor betrokkene gunstigere volgorde van afboeking van vakantierechten dienen, zeker wat wettelijke vakantie-uren betreft, buiten beschouwing te worden gelaten. Afspraken tussen partijen kunnen dus niet leiden tot een gunstigere toerekening van vakantie-uren (in het licht van de WNT-normering bezien) en daarmee de WNT-normering terzijde zetten. Bijvoorbeeld door achteraf alsnog reeds eerder vervallen wettelijke vakantie-uren te sauveren, wat op grond van de WNT-regelgeving niet toegestaan is. Een dergelijke voorstelling van zaken die niet overeenstemt met de informatie in de administratie, zou neerkomen op een constructie ter ontwijking of ondermijning van de WNT-normering, wat evident in strijd is met doel en strekking van de WNT.
  

  
  

  Dat betekent dat, afgaande op de in de forumvraag vermelde informatie uit de administratie, de uitzondering alleen van toepassing kan zijn voor de niet-opgenomen bovenwettelijke vakantie-uren die zijn opgebouwd in de twaalf kalendermaanden voorafgaande aan einde dienstverband. Dat is de aanspraak aan vakantie die bij einde dienstverband mag worden afgekocht zonder gevolgen voor de WNT.