Uit een eerder contact met kenmerk 2015-45961 begrijp ik dat het overgangsrecht ook van toepassing is voor
nieuwe overeenkomsten die zijn aangegaan tussen 6 december 2011 en 1 januari
2013. Uit de beantwoording meen ik evenwel te mogen begrijpen dat dit
aanvankelijk, dit is op 6 december 2011 (nog) niet vaststond, doch in een later
stadium alsnog werd bepaald.
Klopt
dit en zo ja, op welke datum is dit toegevoegd/aangepast?
Het overgangsrecht is inderdaad ook van toepassing op
bezoldigingsafspraken die tussen 6 december 2011 en 1 januari 2013 zijn
gemaakt. Voor zover de bezoldigingsafspraken reeds bestonden op 6 december 2011
mochten deze echter niet vooruitlopend op de inwerkingtreding van de WNT worden
verhoogd tot boven de op 1 januari 2013 geldende norm. Dit is bij de
Aanpassingswet WNT (Stb. 2014, 235) met terugwerkende kracht tot en met 1
januari 2013 in artikel 7.3, elfde lid, WNT opgenomen.
Dank voor de aanvulling. Was de bepaling dat het overgangsrecht ook van toepassing is op
bezoldigingsafspraken die tussen 6 december 2011 en 1 januari 2013 zijn
gemaakt, reeds in de originele wettekst opgenomen of eveneens (nadien) in een aanpassingswet?
m vr gr
Peter van Veelen
Dit is bij de Aanpassingswet WNT (Stb. 2014, 235) met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2013 in artikel 7.3, elfde lid, WNT opgenomen.
Dank voor de snelle reactie.
m vr gr
Peter van Veelen