In verband met de wet Aftopping Pensioengevend Inkomen vindt
er geen opbouw voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen plaats boven de €
100.000 (voor het jaar 2017 ligt deze grens op € 103.317). Dit levert werkgevers een financieel voordeel op doordat
minder werkgeversaandeel pensioenpremie wordt afgedragen. Door de
werkgevers binnen Academische ziekenhuizen wordt dit financieel voordeel teruggegeven
aan de desbetreffende werknemers door ophoging van de salarisschalen.
Academische ziekenhuizen hebben hierover in de cao overeenstemming bereikt.
Werkgevers binnen onze sector wensen tot een soortgelijks cao afspraak te komen. Zover is het echter
nog niet, wel wordt verwacht dat hierover in 2017 een structurele afspraak in
de cao zal worden opgenomen.
Echter voor de jaren 2015 en 2016 hebben de werkgevers
eenzijdig het besluit genomen om het financieel voordeel (besparing van het
werkgeversaandeel in de pensioenpremie) in 2016 terug te geven aan de
desbetreffende werknemers in de vorm van een eenmalige toelage. De
terugbetaling van het werkgeversaandeel pensioenpremie over 2015 heeft
plaatsgevonden in februari 2016. Dit bedrag is echter wel in de jaarrekening
ten laste van het jaar (resultaat) 2015 gebracht, doch kon
salaristechnisch niet eerder dan in februari 2016 worden verwerkt. De
besparing werkgeversaandeel pensioenpremie 2016 is in december 2016 uitbetaald in de vorm van een
eenmalige toelage.
Doordat zowel de besparing 2015 als de besparing 2016 in
2016 zijn uitbetaald, leidt dit tot een verhoging van het aantal personen
(niet-topfunctionarissen) dat de WNT norm 2016 (€ 179.000) overschrijdt. Met
hun reguliere salaris (incl. uitbetaling besparing werkgeversaandeel pensioenpremie)
overschrijden zij de norm niet, maar nu deze nabetaling over 2015 heeft
plaatsgevonden in 2016 leidt dit tot een ongewenst effect dat de WNT norm 2016
wordt overschreden.
Vraag:
Is het toegestaan dat de nabetaling over 2015 in het kader van
de WNT kan en mag worden toegeschreven aan het WNT toetsinkomen 2015, zodat het
ongewild effect dat nu ontstaat door beide nabetalingen toe te rekenen
aan 2016 komt te vervallen (mede omdat de nabetaling 2015 ook ten laste van het
financieel resultaat 2015 is gebracht in de jaarrekening 2015)?
De hoofdregel is dat datgene wat via de salarisadministratie wordt uitbetaald, in het jaar van uitbetaling tot het WNT-inkomen wordt gerekend. Bedragen die buiten het salaris om, via crediteuren worden betaald, tellen mee in het boekjaar ten laste waarvan zij gebracht zijn. Zie artikel 3, eerste lid, van de Uitvoeringsregeling WNT.
Het tweede lid van dat artikel zegt dat in afwijking daarvan "voor de toetsing aan het bezoldigingsmaximum" (dat omvat mijns inziens de toetsing of vermelding ex artikel 4.2 plaats moet vinden) een component die op vorig jaar betrekking heeft, buiten beschouwing kan blijven.
Dat helpt natuurlijk alleen als de toerekening aan 2015 niet alsnog een overschrijding van het maximum in 2015 zelf oplevert. Anders moet een correctie op de opgave van vorig jaar worden gedaan.