Voor topfunctionarissen die tegen de WNT norm aanzitten kan dit leiden tot overschrijding. Dit is niet wenselijk. Evenmin is het wenselijk om het salaris om die reden te gaan aanpassen. Hoe gaat de WNT hiermee om?
Deze vraag is al eerder gesteld op dit forum. U kunt de beantwoording vinden op:https://forum.topinkomens.nl/discussion/46/stijging-werkgeverspremies-pensioenen
Als de hogere ABP-pensioenpremie leidt tot overschrijding van de WNT-norm, dan moet worden beoordeeld of de overschrijding is toegestaan onder het WNT-overgangsrecht.
In de praktijk zal dit vaak het geval zijn omdat de premieverhoging voortvloeit uit oude afspraken/cao. Zie onder andere Beleidsregels WNT 2017, artikel 11 lid 3.
Is de overschrijding niet toegestaan, dan moet het salaris worden verlaagd.
Verhogingen van de ABP-premie worden meegenomen bij het berekenen van de WNT-norm voor volgende jaren. In een later jaar zou er daardoor weer ruimte ontstaan om een eventuele salarisverlaging vanaf dat moment weer ongedaan te maken.
De helpdesk ondersteunt bovenstaande reactie.
De diverse schema's met betrekking tot het overgangsrecht zijn beschreven op:
https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/inhoud/afbouwschemas-en-rekentool-overgangsrecht/algemeen