Forum uitvoering Wet normering topinkomens

Een WNT-instelling die subsidies ontvangt heeft in 2015
een topfunctionaris in dienst genomen. Aangezien de WNT-instelling nog geen
pensioenregeling had, heeft zij geprobeerd de eerdere pensioenregeling van de
topfunctionaris te laten doorlopen bij dat desbetreffende pensioenfonds. In
afwachting daarvan heeft de WNT-instelling per 2015 voorlopige
pensioenpremies (wg en wn deel) ingehouden op het loon van de topfunctionaris.
Dit is terug te zien in de salarisadministratie 2015 en 2016, alsmede de
jaarrekeningen van 2015 en 2016, waar een reservering is opgenomen. Toen
duidelijk werd dat de pensioenregeling niet kon worden overgenomen, heeft de WNT-instelling een nieuwe pensioenregeling moeten afsluiten bij een ander
pensioenfonds eind 2016. De WNT-instelling en topfunctionaris wensen het
'ontstane pensioengat' te herstellen door de gereserveerde en ingehouden
premies aan het pensioenfonds te betalen, echter is dit ook niet mogelijk
volgens het pensioenfonds. De enige optie die nu resteert is om de
gereserveerde bedragen aan de topfunctionaris uit te betalen, zodat hij dit kan
gebruiken om het ontstane pensioengat te herstellen (waarschijnlijk middels een
lijfrenteconstructie). Met uitbetaling van het gereserveerde bedrag zal naar
verwachting het bezoldigingsmaximum worden overschreden.  

Klopt het dat
hier ook sprake is van een nabetaling die kan worden toegerekend aan eerdere
kalenderjaren, in de zin van art 3.2 uitvoeringsregeling WNT? Mij lijkt van
wel, doch zekerheidshalve leg ik de casus in dit forum voor. 

Op grond van artikel 3, tweede lid, van de Uitvoeringsregeling WNT kan
een bezoldigingscomponent die betrekking heeft op een eerder kalenderjaar voor
de toetsing aan het bezoldigingsmaximum worden toegerekend aan dat
kalenderjaar. Dat is het geval als het recht op de bezoldigingscomponent in een
eerder kalenderjaar is ontstaan. De bezoldigingsafspraken in de
arbeidsovereenkomst waarin wordt overeengekomen dat de topfunctionaris als
bestuurder is aangesteld, zijn leidend voor de beoordeling van de bezoldiging
waar recht op bestaat. Indien in de vorengenoemde arbeidsovereenkomst is
overeengekomen dat de topfunctionaris recht heeft op een pensioenregeling, dan
kan de nabetaling van de voorlopig ingehouden en gereserveerde pensioenpremies
die betrekking hadden op 2015 en 2016 aan die eerdere kalenderjaren worden
toegerekend. Deze bezoldiging, inclusief de aan die jaren toegerekende
bezoldigingscomponent, mag het toepasselijk bezoldigingsmaximum niet te boven
gaan.

Dank voor de reactie. In de arbeidsovereenkomst is inderdaad een pensioenregeling opgenomen, inhoudende pensioenregeling X (de eerdere pensioenregeling die bestuurder bij vorige werkgever had). Echter is later dus duidelijk geworden dat het laten doorlopen van die regeling en aansluiting daarbij zoeken niet mogelijk was, reden waarom partijen hebben moeten uitwijken naar een ander pensioensfonds. Medio 2016 is dit duidelijk geworden. Kan dit nog van invloed zijn op bovenstaand antwoord? 

Uitgaande van de achtergrondinformatie die u schetst, is dit
niet van invloed op bovenstaand antwoord. Dat pas medio 2016 duidelijk is
geworden dat partijen moesten uitwijken naar een ander pensioenfonds, doet niet
af aan het feit dat het recht op nabetaling van de voorlopig ingehouden en
gereserveerde pensioenpremies al in 2015 en 2016 was ontstaan. Betreffende
bezoldigingscomponenten mogen dus aan kalenderjaren 2015 en 2016 worden
toegerekend.