Ik heb reeds een fiks aantal stukken doorgenomen met betrekking tot het overgangsrecht WNT. Daarbij kwam ik allerlei situatieschetsen tegen, maar geen enkele m.b.t. een nieuwe bestuurder die start per 01-01-2017. Mag ik derhalve daar een aanname op baseren dat er voor deze nieuwe bestuurder geen overgangsrecht bestaat en betrokkene derhalve direct aan de normering dient te voldoen?
Voor een bestuurder die op 1 januari 2017 nieuw is aangesteld, geldt
inderdaad geen overgangsrecht. Het overgangsrecht beschermt bestaande
bezoldigingsafspraken die voor de inwerkingtreding van de WNT, WNT-2 of een
verlaagd sectoraal maximum zijn gemaakt. Bij een nieuwe aanstelling is per
definitie geen sprake van bestaande bezoldigingsafspraken tussen de betreffende
WNT-instelling en de topfunctionaris. Partijen dienen derhalve direct aan de
normering te voldoen.