Topfunctionaris bij WNT instelling werkt per 1-1-2017 meer dan voltijd (120%).
100% bij eigen instelling.
20% op basis van detachering bij andere WNT instelling (topfunctionaris).
Situatie is mijns inziens als volgt:
100% topfunctionaris met dienstbetrekking
20% topfunctionaris zonder dienstbetrekking
Hoeft in 2017 niet samengevoegd te worden, maar dient afzonderlijk per instelling genormeerd te worden.
2018:
Ook de 20% dient inmiddels genormeerd te worden als ware met dienstbetrekking (>12 maanden).
Dient hierdoor inmiddels wel samengevoegd te worden. Gezamenlijke totale bezoldiging mag immers op basis van artikel 1.6a WNT niet boven de wettelijke norm liggen (100% dienstbetrekking).
Kan iemand mijn redenatie bevestigen of corrigeren?
In 2017 gold dat de bezoldiging van elke functie die onder
de WNT valt afzonderlijk aan de WNT moet worden getoetst. Zie artikel 8 van de
Beleidsregels WNT 2017 bij inwerkingtreding van de Evaluatiewet.
Met ingang van 1 januari 2018 is dit gewijzigd. Artikel 1.6a
van de WNT bepaalt namelijk dat indien een topfunctionaris met verschillende
rechtspersonen/instellingen waarop de WNT van toepassing is een
dienstbetrekking aangaat als topfunctionaris, de som van de bezoldigingen niet meer
dan het toepasselijk WNT bezoldigingsmaximum mag bedragen.
Zie ook de volgende Q&A: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/moet-voor-toetsing-aan-het-bezoldigingsmaximum-de-bezoldiging-uit-topfuncties-bij-andere-wnt-instellingen-worden-opgeteld.