Is het bij een contractovername, zoals bedoeld in artikel 10a Beleidsregels WNT 2018, doorslaggevend dat een topfunctionaris in dienst treedt bij een mobiliteitsbureau. Of is artikel 10a Beleidsregels WNT 2018 ook van toepassing op de situatie waarin het contract van een topfunctionaris wordt overgenomen door een reguliere werkgever, niet zijnde een mobiliteitsbureau (en aan alle overige voorwaarden van deze bepaling wordt voldaan)?
Blijkens de toelichting op de Beleidsregels WNT 2016 blijkt
ook dat de meerwaarde van contractovername door een mobiliteitsbureau eruit bestaat
dat 'onvrijwillige beëindiging van het dienstverband en de daaraan verbonden uitkeringsaanspraken
wordt voorkomen' en 'de voormalige werkgever na afloop van de contractperiode
geen enkele verplichting meer heeft'. Met de contractovername door een andere
werkgever dan een mobiliteitsbureau kan hetzelfde doel worden bereikt (geen
onvrijwillig ontslag, geen uitkeringsaanspraken, geen verplichtingen nadien). Kan
onder deze omstandigheden artikel 10a Beleidsregels toch van toepassing zijn op
een dergelijke contractovername? Maakt het voor de beantwoording van de
voormelde vraag nog uit de dat nieuwe werkgever betrokkene tijdens de
contractovername in de gelegenheid stelt een opleiding te volgen en na afloop
van de contractovername een vast dienstverband in het vooruitzicht stelt?