Onze organisatie heeft een voormalig directielid van één van onze bedrijfsonderdelen gedetacheerd bij een andere organisatie - die net als onze organisatie ook onder de toepassing van de WNT valt - waar deze persoon de functie van algemeen directeur bekleedt.
Deze persoon staat op onze loonlijst, maar wordt feitelijk betaald door die andere organisatie; wij factureren de salariskosten volledig door.
Bij onze organisatie viel dit voormalig directielid niet onder de definitie van topfunctionaris; hij gaf slechts leiding aan één van de organisatieonderdelen.
Bij de organisatie waar hij nu werkzaam is, is hij wel topfunctionaris. Bovendien komt zijn salaris boven de WNT-grens uit.
Mijn vraag is nu: op wie rust nu de rapportageverplichting op grond van de WNT?
Of wellicht bij beiden?
De instelling waar betrokkene anders dan op grond van een
dienstbetrekking de functie als topfunctionaris vervult, moet dit in de WNT-verantwoording
meenemen (ongeacht of het toepasselijke bezoldigingsmaximum wordt overschreden
of niet; als het toepasselijke bezoldigingsmaximum overschreden wordt, is dat
onverschuldigd betaald, voor zover die andere instelling die overschrijding niet
kan motiveren).
Bedankt voor uw reactie. Naar aanleiding van de laatste passage wil ik opmerken dat onze organisatie de bezoldiging niet betaalt aan de andere instelling. De bezoldiging wordt door ons uitbetaald aan de betrokkene, en wordt door ons volledig in rekening gebracht bij de andere instelling.
Blijft met deze toelichting het oordeel overeind, dat ook onze organisatie de bezoldiging openbaar dient te maken?
Het antwoord blijft hetzelfde. Het gaat namelijk om de bezoldiging die uw organisatie betaalt, ongeacht of de betaling aan de andere organisatie of aan de betrokken functionaris plaatsvindt. Als u bezoldiging betaalt boven het bezoldigingsmaximum moet u dat openbaar maken op grond van artikel 4.1, tweede lid, WNT in combinatie met artikel 5a Uitvoeringsregeling WNT.