Op basis van de voorgaande discussie in het forum, is de vraagstelling nader geconcretiseerd.
Een bestuurder (topfunctionaris)
verlengt per 15 september 2018 zijn dienstbetrekking. Betekent dit dat vanaf 15 september 2018 de
anticumulatiebepaling van artikel 1.6a WNT van toepassing is op het geheel van
de dienstbetrekkingen als leidinggevende topfunctionaris? Met andere woorden de bezoldiging van beide
dienstbetrekkingen voor de periode 15 september 2018 tm 31 december 2018
dient te worden afgezet tegen het bezoldigingsmaximum? Of is de anticumulatiebepaling van artikel 1.6a WNT dan
van toepassing voor heel 2018 (1 januari 2018 t/m
31 december 2018) op het geheel van beide dienstbetrekkingen
als leidinggevende topfunctionaris?
Vraag 2:
Kan worden aangegeven hoe de
maximale toegestane bezoldiging wordt bepaald als er sprake is van de
anticumulatiebepaling vanaf de datum dat het contract wordt verlengt? In
hoeverre moet er rekening worden gehouden met een periode correctie naar rato
van het aantal gewerkte dagen vanaf de periode dat er sprake is van een
cumulatie van leidinggevende dienstbetrekkingen?
Antwoord op vraag 1
Als op enig moment in een kalenderjaar (zijnde 2018 of een
later jaar) artikel 1.6a WNT van toepassing wordt, dan geldt die bepaling voor
dat volledige kalenderjaar.
Antwoord op vraag 2
De extra toets op grond van artikel 1.6a WNT geldt voor de
bezoldiging over het gehele kalenderÂjaar. De totale bezoldiging (som van de
bezoldigingen bij de verschillende WNT-instellingen) van de leidinggevende
topfunctionaris mag in het betreffende kalenderjaar niet hoger zijn dan het
algemeen bezoldigingsmaximum of een eventueel individueel toepasselijk hoger
bezoldigingsÂmaximum voor dat kalenderjaar. Dit algemeen bezoldigingsmaximum
wordt niet naar rato gecorrigeerd indien de topfunctionaris minder
uren/kalenderdagen heeft gewerkt. Eventuele overschrijding van het
bezoldigingsmaximum moet in mindering worden gebracht op de meest recent overeengekomen
bezoldiging. Deze toets aan het algemeen bezoldigingsmaximum dient te worden
uitgevoerd in aanvulling op de toets aan het individueel toepasselijk
bezoldigingsmaximum als topfunctionaris van de WNT-instelling.
Verdere informatie kunt u
vinden bij deze Q&A op de website: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/moet-met-ingang-van-1-januari-2018-voor-toetsing-van-een-topfunctionaris-aan-het-bezoldigingsmaximum-de-bezoldiging-uit-de-functie-als-topfunctionaris-bij-andere-wnt-instellingen-worden-opgeteld