Een leidinggevende topfunctionaris heeft een dienstbetrekking bij zowel een WNT-instelling als zijn personal holding (is aangemerkt als een gelieerde instelling in overeenstemming met de WNT). Vanuit beide ondernemingen ontvangt hij loon. Dit gezamenlijke loon komt niet boven de voor de WNT-instelling geldende norm. Welk loon dient er in de WNT-verantwoording te worden opgenomen? Alleen de bezoldiging die vanuit de WNT-instelling wordt ontvangen, of ook de beloning die vanuit de personal holding wordt ontvangen?
Op grond van artikel 5 van de
Uitvoeringsregeling WNT dient de 'totale bezoldiging' opgenomen te worden in de
WNT-verantwoording. Momenteel wordt er niet expliciet bepaald dat de
bezoldigingsgegevens bij de gelieerde rechtspersoon als onderdeel van de totale
bezoldiging ook moeten worden opgenomen in de WNT-verantwoording.
Voor het bepalen van de
verplicht openbaar te maken gegevens inzake een eventuele "overschrijding" en
een eventuele "onverschuldigde betaling" zijn deze bezoldigingsgegevens bij de
gelieerde rechtspersoon echter relevant. U dient als verantwoordelijke die
gegevens te kennen (voor de toetsing aan het bezoldigingsmaximum).
Bovendien bieden de
bezoldigingsgegevens bij de gelieerde rechtspersoon inzicht in de opbouw van de
totale bezoldiging (bij de WNT-instelling + bij de gelieerde rechtspersoon),
wat de geldende normering is en of dit al dan niet leidt tot een overschrijding
en een onverschuldigde betaling.
Omwille van de
duidelijkheid/transparantie is het advies om zowel de bezoldiging bij de
WNT-instelling als bij de personal holding (gelieerde rechtspersoon) op te
nemen in de WNT-verantwoording. Dit is een advies en geen verplichting op grond
van de WNT.