Een topfunctionaris heeft in het najaar 2014 een arbeidsovereenkomst afgesloten met een WNT-Instelling (onderwijs). De gemaakte bezoldigingsafspraken in 2014 vallen ruimschoots binnen de WNT-2 norm. Echter vanwege de inwerkingtreding van de klassenindeling in het onderwijs met ingang van 1 januari 2016 komt de topfunctionaris vanaf het boekjaar 2019 boven de sectorale WNT-norm (klassenindeling).
Vraag: Welk jaar dient als ingangsjaar te worden gehanteerd voor het overgangsrecht?
Is dit het jaar 2016 vanwege de inwerkingtreding van de klassenindeling? Of het jaar van overschrijding (in casu 2019)?
Op grond van artikel 7.3, vierde lid, WNT geldt als
ingangsdatum van het overgangsrecht de datum van inwerkingtreding van de door u
bedoelde ministeriële regeling. Derhalve vangt het overgangsrecht aan per 1
januari 2016. Zie deze Q&A:
https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/wanneer-begint-de-termijn-van-4-jaar-van-het-overgangsrecht-te-lopen-op-het-moment-van-overschrijding-of-op-het-moment-dat-de-wet-van-toepassing-wordt-of-inwerking-treedt. Het feit dat er feitelijk
pas sprake is van een overschrijding vanaf boekjaar 2019 doet daaraan niet af.
De overschrijding is gedurende de vier jaar van behoud van bezoldiging onder het
overgangsrecht alleen toegestaan voor zover die overschrijding voortvloeit uit bezoldigingsafspraken
die zijn gemaakt voor de inwerkingtreding van de ministeriële regeling. Na
afloop van de vier jaren van behoud van de bezoldiging, wanneer de
afbouwperiode begint, (in onderhavig geval vanaf 1 januari 2020) moet de
bezoldiging worden afgebouwd en zijn (verdere) verhogingen van de bezoldiging
niet meer toegestaan; zie artikel 7.3, achtste lid, WNT en deze Q&A:
https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/mag-de-bezoldiging-in-de-periode-van-afbouw-nog-worden-geindexeerd-of-verhoogd.