Forum uitvoering Wet normering topinkomens

Binnen mijn arbeidsovereenkomst en passend binnen de CAO voor woningcorporaties is het mogelijk op begrensde wijze gebruik te maken van het zogenaamde Cafetariamodel. Mijn brutosalaris wordt inmiddels verlaagd met een inhouding WNT om te komen op het geldende WNT maximum. Van een overgangsregeling is geen sprake meer. Is het mogelijk extra verlofuren in te kopen, dit ten laste te brengen van mijn oorspronkelijke bruto salaris, waarna het af te toppen bedrag ten behoeve van de WNT lager wordt ? Of heeft dit direct invloed op de deeltijdfactoor. 

Tijdens de afbouwfase van
het overgangsrecht is verdere verhoging van de bezoldiging niet toegestaan. Zie
artikel 7.3, achtste lid, vijfde volzin, WNT en deze Q&A op de website
topinkomens.nl: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/mag-de-bezoldiging-in-de-periode-van-afbouw-nog-worden-geindexeerd-of-verhoogd. Vrijwillige (verdere) verlaging is wel
toegestaan, deze doet niet af aan de toepasselijkheid van het overgangsrecht.
Zie artikel 11, zesde lid, Beleidsregels WNT 2020 en deze Q&A: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/welke-gevolgen-heeft-een-vrijwillige-verlaging-van-de-bezoldiging-bij-toepassing-van-het-overgangsrecht.

Extra verlofuren inkopen
in ruil voor minder salaris is toegestaan en heeft voor de WNT geen gevolgen
voor de deeltijdfactor, voor zover deze uitruilmogelijkheid rechtstreeks,
dwingend en eenduidig voortvloeit uit een algemene bepaling van een cao, een
andere met vakbonden overeengekomen collectieve regeling of een wettelijk
voorschrift. Indien het echter om een individuele afspraak gaat, kan die wel gevolgen
voor de deeltijdfactor hebben en dus voor de hoogte van het individueel
toepasselijke bezoldigingsmaximum. Dat kan dan tot een lagere deeltijdfactor
leiden en dus tot verlaging van genoemd bezoldigingsmaximum. Voor meer
informatie kunt u deze Q&A op de website raadplegen: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-de-deeltijdfactor-voor-een-topfunctionaris-in-dienstbetrekking-bepaald.

Aanpassing
van de deeltijdfactor heeft op zich geen gevolgen voor de toepasselijkheid van
het overgangsrecht (het is anders gezegd geen wijziging van de
bezoldigingsafspraken die tot verval van het overgangsrecht leidt). Zie artikel
11a, tweede lid, tweede volzin, Beleidsregels WNT 2020.