Bij één van onze topfunctionarissen is in 2019 waarschijnlijk 8
euro meer aan bezoldiging betaalbaargesteld dan het WNT-maximum 2019 aangeeft.
Is het noodzakelijk dat wij deze 8 euro via het salaris 2019 alsnog
corrigeren of is hiervoor een interne tolerantiegrens beschikbaar c.q. correctiegrens drempel, waardoor we dit kleine verschil in
het kader van doelmatig werken, niet hoeven te corrigeren?
Wij gaan er bij de beantwoording van de vraag vanuit dat er
in uw vraag sprake is van een onverschuldigde betaling.