Een leidinggevende topfunctionaris met een fulltime dienstverband heeft gedurende het jaar een paar weken onbetaald verlof opgenomen. Hoe dient er nu in de verantwoording omgegaan te worden met de deeltijdfactor? Dient dit onbetaald verlof te worden verrekend met de deeltijdfactor of kan worden uitgegaan van de 'reguliere' deeltijdfactor zoals in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen?
Gelet op artikel 2.1, derde lid, van de WNT dient het
aantal kalenderdagen van de non-actieve periode in mindering te worden gebracht
op het totaal aantal kalenderdagen van het dienstverband in het betreffende
kalenderjaar. Dat houdt in dat de deeltijdfactor inderdaad moet worden
verlaagd. Hierdoor wordt het individueel toepasselijk bezoldigingsmaximum
verlaagd. Dit moet in de WNT-verantwoording worden weergegeven.
Zie ook deze Q&A's op de website topinkomens.nl:
https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-het-individueel-toepasselijk-bezoldigingsmaximum-bepaald,
https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-het-individueel-toepasselijke-bezoldigingsmaximum-berekend-bij-een-dienstverband-in-deeltijd,
en
https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-de-deeltijdfactor-voor-een-topfunctionaris-in-dienstbetrekking-bepaald.