Het antwoord op uw vraag luidt: ja, tenzij er
sprake is van een collectieve beschikbare premieregeling waarbij de premie niet
per werknemer en ook niet leeftijdsafhankelijk wordt vastgesteld, maar uitsluitend
collectief. Deze uitzondering betreft echter slechts enkele voorkomende
collectieve beschikbare premieregelingen (bijv. die van pensioenfonds STIPP en
van Pensioenfonds Rail & OV – voorheen Spoorwegpensioenfonds, die een
doorsneepremie hanteren).
Bij de meeste voorkomende collectieve
beschikbare premieregelingen wordt de premie enerzijds volgens een progressieve
staffel per individu vastgesteld en is de premie anderzijds leeftijdsafhankelijk.
Blijkens de toelichting op artikel 2, derde lid, Uitvoeringsregeling WNT moet
aan die twee voorwaarden worden voldaan om sprake te zijn van een individueel
actuarieel juiste premie als bedoeld in die bepaling (zie de toelichting bij
Stcrt. 2014, 36379, blz. 8, paragraaf 2.2.2). Bij dergelijke regelingen is de
premie voor oudere werknemers hoger dan voor jongere werknemers, bij eenzelfde
pensioenopbouw. Voor oudere topfunctionarissen met zo'n regeling wordt
doorgaans een hogere premie betaald dan bij een doorsneepremie of een
collectieve premie, waardoor zij, zonder nadere voorziening, een lagere
maximale beloning met hun werkgever zouden moeten afspreken. Artikel 2, derde
lid, Uitvoeringsregeling WNT is in 2015 ingevoerd om deze als onrechtvaardig te
beschouwen uitkomst te voorkomen.