Om er zeker van te zijn
dat we het over dezelfde regeling hebben: onder seniorenregeling (ook wel
generatieregeling genoemd) wordt een regeling verstaan die een oudere werknemer
het recht geeft op een kortere werkweek zonder grote financiële gevolgen en
zonder grote gevolgen voor de pensioenopbouw. Een veel voorkomende variant is
de 80-90-100 regeling: de oudere werknemer blijft voor 80% werken, tegen 90%
van het loon en bouwt 100% pensioen op. Andere veel voorkomende varianten zijn:
70-90-100, 60-80-100 of 80-90-90. In het antwoord gaan wij ervan uit dat uw
vraag over deze regeling (of dit type) regeling gaat.
Hoe met deelname aan een
seniorenregeling moet worden omgegaan in het kader van de WNT, hangt af van de
grondslag van die deelname.
Voor zover de deelname
aan de seniorenregeling rechtstreeks, dwingend en eenduidig voortvloeit uit een
algemene bepaling van een collectieve arbeidsovereenkomst of van een van
toepassing zijnde collectieve regeling die is overeengekomen met verenigingen
van werknemers of ambtenaren die bevoegd zijn afspraken te maken over
arbeidsvoorwaarden, of uit een wettelijk voorschrift, hoeft de omvang van het
dienstverband niet te worden gecorrigeerd voor de niet gewerkte maar wel
doorbetaalde uren. Dit betekent dat geen correctie nodig is van het individueel
toepasselijk bezoldigingsmaximum van betrokkene. De oorzaak van het niet werken
met geheel of gedeeltelijke behoud van bezoldiging ligt in dit geval in een
collectieve regeling, buiten de invloedsfeer van partijen (de topfunctionaris
en de WNT-instelling). Dit dient omwille van de door de WNT beoogde
transparantie wel op deze wijze te worden toegelicht in de WNT-verantwoording,
en te worden gecontroleerd door de accountant.