Situatie
Een topfunctionaris ontvangt per 1 januari 2015 een bedrag voor de
tegemoetkoming pensioenpremie naast het reguliere salaris. Per 1 januari 2015
is de maximaal toegestane pensioenopbouw wettelijk beperkt. Vanaf deze datum
was het niet meer mogelijk fiscaal vriendelijk pensioen op te bouwen over het
salarisdeel boven € 100.000. Dat had gevolgen voor werknemers met een
salaris van meer dan € 100.000. Zij bouwen hierdoor minder ouderdomspensioen
op.
In 2015 heeft de onderneming
besloten om de medewerkers te compenseren voor de lagere pensioenpremie die de
onderneming hierdoor afdraagt, aangezien dit arbeidsrechtelijk in principe wel
noodzakelijk was. Het brutobedrag in 2015 is bepaald op basis van de
berekeningen van de pensioenregeling waar de onderneming conform de CAO onder
valt. De
onderneming heeft ervoor gekozen om deze pensioencompensatie, zonder
tussenkomst van de pensioengever, via het salaris aan de topfunctionaris uit te
betalen. De jaren erna is deze tegemoetkoming jaarlijks
aangepast aan de gewijzigde pensioenpremie en cao-stijgingen, dit is vastgelegd
in een contract met de medewerker.
Tot en met 2020 bleef dit bedrag samen met het salaris binnen de
algemeen geldende WNT-norm. Met ingang van 2021 is de WNT-norm voor de
onderneming naar beneden bijgesteld. Als gevolg hiervan wordt de
WNT-norm vanaf 2021 overschreden en wordt de overgangsregeling toegepast.
Wij hebben
de volgende vraag
Valt de jaarlijkse indexering - als gevolg van de gewijzigde
pensioenpremies en cao-stijgingen van een individueel,
contractueel vastgelegde pensioencompensatie - onder het overgangsrecht?
In algemene zin kunnen wij melden dat een pensioencompensatie
die via het salaris aan een topfunctionaris wordt uitbetaald in verband met de
invoering van het netto pensioen als bezoldiging voor de WNT kwalificeert. Voor
zover op de bezoldigingsafspraken overgangsrecht WNT van toepassing is of is
geworden, staat de WNT onder voorwaarden verhoging van deze
bezoldigingscomponent toe. Verhoging is uitsluitend toegestaan gedurende de
eerste vier jaar van het overgangsrecht (de behoudperiode) en alleen indien de
verhoging en de wijze waarop deze wordt berekend voorafgaand aan het van
toepassing worden van het overgangsrecht zijn overeengekomen. Zie bijvoorbeeld
artikel 7.3, vijfde lid, derde volzin, WNT (overgangsrecht WNT bij indeling in
een klasse met een lager maximum op grond van ongewijzigde criteria) en artikel
11, eerste, tweede, vierde, vijfde en zevende lid, Beleidsregels WNT 2022.
Van belang is misschien nog te benadrukken dat de
overeengekomen bezoldiging die onder het overgangsrecht valt, wordt beschermd
en alleen mag worden verhoogd voor zover deze verhoging op grond van het
overgangsrecht is toegestaan én deze verhoging niet zorgt voor een
overschrijding van het bezoldigingsmaximum dat ten tijde van het overeenkomen
van de bezoldiging gold. Dit bezoldigingsmaximum geldt zodoende als absoluut
bezoldigingsmaximum (artikel 11, zevende lid, Beleidsregels WNT 2022).
Voor meer informatie verwijzen wij u naar de volgende
Q&A's op de website topinkomens.nl:
Of dit in de door u
beschreven situatie van toepassing is of niet, kunnen wij niet beoordelen en
daarover kunnen wij dan ook geen uitspraken doen. BZK geeft alleen algemene
wetsuitleg en geen casusbeoordeling.