Casus:
Er
wordt een topfunctionaris een fiets ter beschikking gesteld middels een lease a
bike regeling. Dit houdt in dat de werkgever de lease van de fiets betaald en
de werknemer een bijtelling heeft van 7%.
Op
basis artikel 2 uitvoeringsregeling staat wel dat de bijtelling van een auto
tot de bezoldiging wordt gerekend (verwijzing naar artikel 13bis wet op
loonbelasting), echter er staat niks over een component van de fiets dit is
geregeld in artikel 12ter wet op de loonbelasting. Dient de bijtelling van de fiets
aangemerkt te worden als component van de bezoldiging van de topfunctionaris?
Casus
2:
Nog
steeds wordt dezelfde fiets ter beschikking gesteld middels een lease a bike
regeling, echter de werkgever houdt maandelijks 30 euro hiervoor in op zijn
brutosalaris als eigen bijdrage voor deze regeling na x periode wordt de fiets eigendom van de topfunctionaris. Daarnaast heeft de
topfunctionaris nog steeds de 7% bijtelling.
Verlaagd
de 30 euro per maand eigen bijdrage de bezoldiging van de topfunctionaris?
Casus 1:
Voor de bezoldiging dient te worden gekeken naar de
definitie van bezoldiging in artikel 1.1, onderdeel e, WNT in combinatie met
artikel 2, eerste en tweede lid, Uitvoeringsregeling WNT. In dit laatste
artikel staat een niet limitatief bedoelde opsomming van componenten die
in ieder geval tot de bezoldiging behoren (eerste lid) dan wel in ieder geval
niet tot de bezoldiging behoren (tweede lid) bij functievervulling op grond van
dienstbetrekking. Op grond van het Handboek Loonheffingen 2023 paragraaf 23.7.3 (blz. 393, en paragraaf 23.7.5 (stroomschema op blz. 394)
kwalificeert de bijtelling van 7% als loon en daarmee als bezoldigingscomponent
in de zin van de WNT. Echter, als de werkgever de fiscale bijtelling voor de
leasefiets aanwijst als eindheffingsloon en ten laste laat komen van de vrije
ruimte van de Werkkostenregeling, dan vormt deze bijtelling op grond van
artikel 2, tweede lid, onder e, Uitvoeringsregeling WNT geen bezoldiging van de
topfunctionaris voor de WNT.
Casus 2:
In deze casus schets u een vorm van fiscaal vriendelijk belonen, ook wel
cafetariasysteem genoemd. Daarbij kunnen werknemers naar eigen keuze bepaalde
bruto arbeidsvoorwaarden uitruilen tegen andere arbeidsvoorwaarden waar geen
loonbelasting en premies over zijn verschuldigd. Belangrijk is daarbij dat
voldaan wordt aan de fiscale voorwaarden (bijvoorbeeld
het aanwijzen van de bijtelling als eindheffingsloon ten laste van de 'vrije ruimte' binnen de Werkkostenregeling).
Indien er voldaan wordt aan de fiscale voorwaarden en het brutoloon van de
topfunctionaris wordt verlaagd, wordt daarmee ook de bezoldiging van de
topfunctionaris verlaagd in de zin van artikel 1.1, onderdeel e, WNT in combinatie
met artikel 2, eerste en tweede lid, Uitvoeringsregeling.