Forum uitvoering Wet normering topinkomens

Alle categorieen => Topfunctionarissen => Topic gestart door: Niels op dinsdag 07 mei 2024, 10:59:24

Titel: Verantwoording bezoldiging topfunctionaris zonder dienstbetrekking
Bericht door: Niels op dinsdag 07 mei 2024, 10:59:24
Een topfunctionaris is van augustus 2022 tot en met augustus 2023 ingehuurd als ad interim topfunctionaris en vervolgens in vaste dienst gekomen als topfunctionaris. 

Deelt u onze onderstaande mening?

1. De inhuurkosten voor de periode augustus 2022 tot en met juli 2023 (eerste 12 maanden) voor de topfunctionaris zonder dienstbetrekking worden als bezoldiging in tabel 1b verantwoord.

2. De maand inhuurkosten van de maand augustus 2023 (13e maand) voor de topfunctionaris zonder dienstbetrekking + bezoldiging in loondienst van september tm december 2023 voor de topfunctionaris met dienstbetrekking worden als bezoldiging in tabel 1a verantwoord. 

Titel: Re: Verantwoording bezoldiging topfunctionaris zonder dienstbetrekking
Bericht door: HelpdeskWNT op dinsdag 07 mei 2024, 14:48:18

De helpdesk WNT deelt uw mening. Hieronder volgt een korte
toelichting.





Leidinggevende topfunctionarissen zonder dienstbetrekking (gedetacheerde
of extern ingehuurde topfunctionarissen) voor de eerste twaalf kalendermaanden van
de functievervulling verantwoordt u in tabel 1b van het Verantwoordingsmodel
WNT. Voor de eerste twaalf kalendermaanden waarin de functie wordt vervuld
geldt er een specifieke normering. Deze specifieke normering bestaat uit twee
onderdelen: een maximum uurtarief en een maximum gebaseerd op het aantal
kalendermaanden waarin is gewerkt.





Vanaf de dertiende kalendermaand waarin de functie wordt
vervuld, geldt de reguliere normering zoals die geldt voor leidinggevende
topfunctionarissen met een dienstbetrekking en neemt u op in tabel 1a van het
Verantwoordingsmodel WNT. In tabel 1a dient u de eerste dag van de dertiende
maand in te vullen onder aanvang functievervulling.





U spreekt hierboven over inhuurkosten. Voor de WNT moet de
bezoldiging worden verantwoord. In artikel 2a Uitvoeringsregeling WNT is nader
omschreven wat in ieder geval wel en wat in ieder geval niet als bezoldiging
moet worden verantwoord ingeval van functievervulling anders dan op grond van
dienstbetrekking.





Zie hierbij de link van het Verantwoordingsmodel WNT:
 https://www.topinkomens.nl/documenten/richtlijnen/2024/04/25/verantwoordingsmodel-wnt-2024.