Forum uitvoering Wet normering topinkomens

Ter ondersteuning in een lopende casus heb ik een verdiepende vraag over wat onder de totale bezoldiging valt, wanneer de functionaris middels een vaststellingsovereenkomst uit dienst gaat gedurende het kalenderjaar.
a) Indien er sprake is geweest van een periode van vrijstelling, dient het salaris, werkgeverspensioen en overige betalingen over deze periode in minus te worden gebracht met de overeengekomen transitievergoeding?
b) Wordt het verstrekken van een persoonlijke lening gezien als een bezoldiging?
c) Indien een lening in termijnen wordt terugbetaald, kan dit dan in mindering worden gebracht van de totale bezoldiging? Of moeten we desondanks nog steeds kijken naar de totale bruto betaalde vergoedingen (zoals salaris, vakantiegeld etc.)?

Om deze vraag te kunnen beantwoorden verzoeken wij u deze te
verduidelijken. Om te beginnen, zou u kunnen aangeven wat u met totale
bezoldiging bedoelt? Doelt u daarmee op het
individueel toepasselijk bezoldigingsmaximum

Ad a. Doelt u in deze vraag op artikel 2.10, derde
lid, WNT (vrijwillige non-activiteit)? En bedoelt u met transitievergoeding
artikel 7:763 BW of doelt u op de hoogte van de uitkering wegens beëindiging
van het dienstverband? Deze laatste twee dienen namelijk uit elkaar te worden
gehouden voor de WNT.

Ad b en c. Voor de beantwoording voor deze vragen
verwijzen wij naar het Handboek
loonheffingen 20224 om te bepalen hoe de lening voor de loonheffingen wordt
gekwalificeerd. Voor de WNT is er sprake van bezoldiging als er sprake is van
belastbaar loon van de werknemer. Indien een gedeelte van de lening die als
belastbaar loon is aangemerkt wordt terugbetaald, zou er sprake kunnen zijn van
negatief loon. Verder is onduidelijk of de lening of een eventueel voordeel dat
samenhangt met de lening onderdeel is van de afspraken over de beëindiging van
het dienstverband.

Bij nadere invulling van de vraag dient u rekening te houden
met het feit dat wij op het forum algemeen wetsuitleg geven en geen
casusbeoordeling.