Voor extern ingehuurde topfunctionarissen die geen dienstbetrekking bij de desbetreffende instelling hebben ('interimmers') gelden afwijkende regels. Voor 2024 geldt dat de eerste 12 kalendermaanden van de functievervulling (in 2024) het inkomen niet meer mag zijn dan de som van € 30.800 per maand voor de eerste 6 kalendermaanden en € 23.400 per kalendermaand voor de volgende 6 kalendermaanden. Ook geldt een uurtarief van maximaal € 221. Na 12 kalendermaanden functievervulling geldt het algemene WNT-maximum.
Nu kan de situatie zich voordoen dat de ingehuurde topfunctionaris verschillende inhuuropdrachten heeft met verschillende doorlooptijden. De ingehuurde topfunctionaris start in februari 2024 met opdracht voor 24 uur met een doorlooptijd tot maart 2025 en was al bezig met een opdracht van 12 uur vanaf november 2023 met een doorlooptijd tot 1 januari 2025. Hoe wordt de bezoldiging dan berekend?
De periode van twaalf kalendermaanden van de functievervulling anders dan
op grond van dienstbetrekking start op de eerste dag van de eerste
kalendermaand waarin sprake is van de vervulling van de functie als
topfunctionaris zonder dienstbetrekking. Alle kalendermaanden waarin de functie
geheel of gedeeltelijk is vervuld tellen als volledige maand mee.
Kalendermaanden waarin in het geheel niet is gewerkt tellen niet mee. Indien de
functie langer dan zes kalendermaanden achtereenvolgens wordt onderbroken,
begint de twaalf maanden termijn opnieuw. Indien de functie korter dan zes
kalendermaanden wordt onderbroken, worden de maanden waarin is gewerkt volgens
de systematiek van normering doorgeteld.
De periode van twaalf kalendermaanden (inclusief onderbrekingen van korter
dan zes kalendermaanden) en de daaraan verbonden maximering van de bezoldiging
op grond van artikel 2.1, vierde lid, derde volzin, WNT in combinatie met
artikel 4, eerste en tweede lid, Uitvoeringsbesluit eindigt met ingang van de
eerste dag van de dertiende kalendermaand van de functievervulling anders dan
op grond van dienstbetrekking. Daarna start de normering op grond van artikel
2.1, vierde lid, eerste en tweede volzin, WNT in combinatie met artikel 2.1,
eerste tot en met derde lid, WNT. In deze Q&A (en de daaropvolgende
Q&A's op topinkomens.nl) wordt nader uitgelegd hoe de twaalfmaandsperiode
wordt bepaald en hoe het bezoldigingsmaximum op grond van de genoemde
bepalingen wordt berekend: Wat is het bezoldigingsmaximum voor een
topfunctionaris zonder dienstbetrekking? (vanaf 2016) | Topinkomens.
De normering op grond van artikel 2.1, vierde lid, WNT ("interimnormering")
geldt t.a.v. de persoon van de topfunctionaris. Het maakt hierbij geen verschil
of de topfunctionaris:
-
gedurende de gehele periode één functie als
topfunctionaris zonder dienstbetrekking, of
- gelijktijdig twee of meer functies als
topfunctionaris zonder dienstbetrekking, of
-
opeenvolgend
twee of meer functies als topfunctionaris zonder dienstbetrekking, heeft vervuld (bij
dezelfde WNT-instelling).
De interimnormering geldt
dus niet per functie of opdracht apart (tenzij er tussen twee functies of
opdrachten een onderbreking zit van minimaal zes kalendermaanden).
Voor zover in een of meer
kalendermaanden sprake is van twee of meer gelijktijdig vervulde functies als
topfunctionaris zonder dienstbetrekking (bijvoorbeeld twee of meer
inhuuropdrachten), dient de totale bezoldiging over die kalendermaand of
-maanden uit hoofde van deze opdrachten bij elkaar te worden opgeteld voor de
toets aan het individueel toepasselijk bezoldigingsmaximum van de
topfunctionaris (N.B. de eerste twaalf kalendermaanden met toepassing van
artikel 4, eerste en tweede lid, Uitvoeringsbesluit WNT, vanaf de dertiende
kalendermaand met toepassing van artikel 2.1, vierde lid in combinatie met
eerste, tweede en derde lid, WNT).
Op
topinkomens.nl is een rekentool opgenomen die behulpzaam kan zijn bij de
berekening van het bezoldigingsmaximum gedurende de eerste twaalf
kalendermaanden:
https://www.topinkomens.nl/voor-wnt-instellingen/documenten/formulieren/2024/08/13/rekentool-topfunctionaris-zonder-dienstbetrekking-t-m-12-maanden---verantwoordingsmodel-wnt-2024. Wij
raden u aan om deze rekentool te gebruiken.
Hartelijk dank voor de reactie. De rekentool m.b.t. de 12 maanden is duidelijk en ingevuld. Ik worstel met de periode na deze periode. De beantwoording is nog niet geheel duidelijk. Stel wij nemen een interim bestuurder in dienst aan die bijvoorbeeld sinds 1 januari 2022 diverse interimopdrachten vervult, klopt het dan dat de bezoldiging na 12 maanden (per 1 januari 2023) met toepassing van artikel 2.1, vierde lid in combinatie met eerste, tweede en derde lid, WNT van toepassing is? Ongeacht de opdracht kan verschillen en het tarief anders is?
Ja, dat klopt. Vanaf de eerste dag van de dertiende
kalendermaand van de functievervulling als topfunctionaris zonder
dienstbetrekking is de interimnormering van artikel 2.1, vierde lid, derde
volzin, WNT in combinatie met artikel 4, eerste en tweede lid,
Uitvoeringsbesluit WNT niet meer van toepassing (het maximum bedrag per uur of
per maand is dan niet meer van toepassing), maar moet de bezoldiging uit hoofde
van de functie van topfunctionaris (ongeacht of de werkzaamheden of taken die
worden verricht in de tussentijd eventueel wijzigen of zijn gewijzigd) per
kalenderjaar worden getoetst aan het voor dat jaar geldende algemene dan wel
sectorale (lagere of hogere) bezoldigingsmaximum, gecorrigeerd voor duur en
omvang van het dienstverband. De maximering geldt namelijk voor de functionaris
die de functie vervult en niet voor de functie zelf.
Hartelijk dank! Rest mij nog een vraag waarvan ik het antwoord niet concreet kan terugvinden op het forum. Is de publicatieplicht van toepassing op onze organisatie (een BV, waarvan een van de activiteiten het vervullen van interim bestuurlijke opdrachten is) en/of hoe dienen wij ons te verantwoorden m.b.t. de bezoldiging van onze ad interim functionarissen?
Voor de publicatieplicht
dient u eerst na te gaan of de WNT van toepassing is op uw organisatie. U kunt daarvoor
het stappenschema "valt de instelling onder de WNT?" bij veelgestelde vragen en
antwoorden raadplegen op topinkomens.nl via deze link: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/stappenschema-valt-de-instelling-onder-de-wnt.
Indien
de WNT van toepassing is op uw organisatie kunt u voor het openbaar maken van
de bezoldigingsgegevens van leidinggevende topfunctionarissen zonder
dienstbetrekking (ad interim topfunctionaris) het Verantwoordingsmodel
WNT 2024 gebruiken. Daarin is een invulinstructie opgenomen. Het
Verantwoordingsmodel WNT 2024 kunt u raadplegen op topinkomens.nl via deze
link:
https://www.topinkomens.nl/documenten/richtlijnen/2024/04/25/verantwoordingsmodel-wnt-2024.
Ik heb zojuist de rekentool voor topfunctionaris zonder dienstbetrekking ingevuld. In dit geval loopt de opdracht van 1-9-2023 tm 31-8-2024. Ik had vervolgens niet de mogelijkheid om de tweede opdracht die van 1-9-2024 tm 31-12-2024 loopt in te vullen. Hierdoor ontstaat er uiteraard een overschrijding omdat nu de uren van 2023 en 2024 (inclusief prognose) bij elkaar geteld worden. Hoe kan ik de bezoldiging correct berekenen waarbij de periode tot september binnen de 12 maanden vallen en de periode daarna volgens de algemeen geldende regelgeving.
De rekentool moet per topfunctionaris (persoon) worden ingevuld. De
periode van twaalf kalendermaanden wordt niet verlengd door de tweede opdracht
(voor zover die door dezelfde persoon wordt uitgevoerd). Integendeel, de tweede
opdracht (1-9-2024 t/m 31-12-2024) valt in de periode vanaf de dertiende
kalendermaand (waarvoor de rekentool niet is bedoeld en waarin de interim
normering ook niet meer van toepassing is). Vanaf de dertiende kalendermaand is
het algemeen bezoldigingsmaximum van toepassing en zijn artikel 2.1, eerste,
tweede en derde lid, WNT van (overeenkomstige) toepassing. Vanaf de dertiende
kalendermaand moet de bezoldiging van de topfunctionaris worden verantwoord met
toepassing van tabel 1a Verantwoordingsmodel WNT 2024 en niet meer tabel 1b
(die geldt voor de eerste twaalf kalendermaanden van de functievervulling
anders dan op grond van dienstbetrekking). Bij het verantwoordingsmodel op
topinkomens.nl zijn invulinstructies en toelichtingen opgenomen. De Helpdesk WNT
van het ministerie van BZK kan u hierbij verder niet nader helpen of
instrueren.