Een topfunctionaris in dienstbetrekking heeft bezoldiging ontvangen in de vorm van een werkgeversdeel voor een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering (WIA). Classificeert dit bezoldigingscomponent als "Beloning plus belastbare onkostenvergoedingen" of als "Beloningen betaalbaar op termijn" in het WNT verantwoordingsmodel?
Dat hangt af van de vorm van de aanvullende verzekering.
- Voor zover een (aanvullende)
arbeidsongeschiktheidsverzekering aangemerkt kan of moet worden als een
vrijwillige sociale verzekering, kwalificeert het werkgeversdeel van de premie in
het kader van de WNT als beloning. Vrijwillige sociale verzekeringen worden in
de regel aangeboden door (private) inkomens- of schadeverzekeraars, door
tussenkomst van of via de werkgever. - Als het echter gaat om een werkgeverspremie voor
een vrijwillig (aanvullend) arbeidsongeschiktheidspensioen, kwalificeert het
werkgeversdeel van de premie als beloning betaalbaar op termijn. Vrijwillig
arbeidsongeschiktheidspensioen wordt in de regel aangeboden door een
pensioenfonds, een premie pensioen instelling of een pensioenverzekeraar, als vrijwillige
individuele of collectieve aanvulling op de door de werkgever aangeboden collectieve
pensioenregeling.
Het onderscheid tussen
enerzijds beloning en anderzijds beloning betaalbaar op termijn is van belang
omdat het deel van beloningen betaalbaar op termijn dat wordt verstrekt wegens
het beëindigen van een dienstverband (als onderdeel van de afspraken over de
beëindiging van dat dienstverband) niet wordt aangemerkt als bezoldiging maar
als uitkering wegens beëindiging van het dienstverband.