Bij een WNT instelling is de bestuurder al enige tijd niet werkzaam. Tussen partijen wordt een vaststellingsovereenkomst getekend, ten tijde dat hij nog bestuurder is. Hierin is opgenomen dat hij vrijwillig terugtreedt als bestuurder en dat hij ook niet meer ziek is. Vervolgens wordt de (voormalig) bestuurder vrijgesteld van werk en krijgt hij een ontslagvergoeding.
Hij krijgt deze vergoeding dus ten tijde dat hij geen bestuurder meer is, echter de overeenkomst wordt opgemaakt op het moment dat hij nog wel bestuurder is. Telt deze overeenkomst dan ook mee voor de WNT?
De WNT maximeert (via artikel 2.10, eerste en derde lid, WNT)
de afspraken die partijen maken over de beëindiging van het dienstverband van
een topfunctionaris, alsmede de betaling van uitkeringen wegens de beëindiging
van een dergelijk dienstverband. Het moment waarop die afspraken worden gemaakt
of waarop de betalingen worden gedaan, maakt niet uit. Ook als de afspraken bijvoorbeeld
worden gemaakt vóór de beëindiging van het dienstverband en de betaling op
grond van die afspraken pas daarna plaatsvindt (zelfs als dat over meerdere
jaren verspreid plaatsvindt), vallen deze onder de WNT.
Wij wijzen er volledigheidshalve nog op dat de bezoldiging over een periode
waarin de topfunctionaris vooruitlopend op de beëindiging van het dienstverband
geen taken meer vervult, (behoudens de in artikel 10 Beleidsregels WNT 2025
genoemde uitzonderingen) wordt aangemerkt als uitkering wegens beëindiging van
het dienstverband en de datum waarop de topfunctionaris de uitoefening van zijn
taken beëindigt, wordt aangemerkt als datum waarop het dienstverband is
beëindigd. Het bedrag dat in die periode wordt verdiend, dient dus te worden
opgeteld bij de afgesproken ontslagvergoeding voor de toets aan artikel 2.10,
eerste lid, WNT.
Dank voor reactie, de periode waarin de bestuurder is vrijgesteld van werk wordt volledig gedekt door reeds aanwezige verlofuren op het moment van vrijstellen van werk. In dat geval hoeft deze toch niet meegenomen te worden
Zoals aangegeven, gelden er uitzonderingen op artikel 2.10, derde lid,
WNT. Deze zijn opgenomen in artikel 10 Beleidsregels WNT 2025. In dit verband
kunnen wij op de uitzondering in artikel 10, tweede lid, onderdeel a,
Beleidsregels WNT 2025 wijzen: het opnemen van vakantie- of compensatiedagen
die gedurende het dienstverband zijn opgebouwd. Wij geven enkel algemene
wetsuitleg en kunnen daarom niet beoordelen of de uitzondering in dit geval van
toepassing is.