Wijziging pensioenregeling

[PaulaDeSwart]

Per 1 januari 2017 is er een nieuwe pensioenregeling in
werking getreden. Voor de hybrideregeling is een beschikbare premie regeling
gekomen waarbij het risico volledig bij de werknemers is komen te liggen. Om dit te
compenseren is er voor 5 jaar een gunstige premiestaffel afgesproken. Hierdoor
wordt er voor alle medewerkers meer premie betaald dan in voorgaande jaren. Het
gevolg hiervan is dat de gemiddelde premie een stuk hoger uitvalt, en daardoor
het gerespecteerde salaris van 2014 in 2017 wordt overschreden.

Is overschrijding geaccepteerd omdat het
voortkomt uit een collectieve regeling en geen persoonlijk voordeel is voor de
betreffende directieleden?

[HelpdeskWNT]

De bezoldigingsafspraken in de
arbeidsovereenkomst waarin wordt overeengekomen dat de topfunctionaris als
bestuurder is aangesteld, zijn leidend voor de beoordeling van de bezoldiging
waar recht op bestaat. Indien deze bezoldigingsafspraken voor de
inwerkingtreding van de WNT zijn gemaakt, dan geldt ten aanzien van een
verhoging van die bezoldiging het volgende.

De bezoldiging mag onder het overgangsrecht (artikel 7.3 WNT) alleen worden
verhoogd, indien de verhoging en de wijze waarop die wordt berekend voorafgaand
aan de inwerkingtreding van de WNT tussen partijen is overeengekomen. In art.
11, tweede lid van de Beleidsregels WNT 2017 bij inwerkingtreding van de
Evaluatiewet WNT is tevens het volgende bepaald:  Een verhoging van bezoldiging die
rechtstreeks, dwingend en eenduidig voortvloeit uit een algemeen verbindend
verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst of wettelijke bepaling die
voorafgaand aan de inwerkingtreding van de WNT of Regeling, van toepassing is
geworden, valt eveneens onder het overgangsrecht. Dit is ook het geval indien
de verhoging rechtstreeks dwingend en eenduidig uit een wijziging van die cao
of het betreffende wettelijke voorschrift voortvloeit. Wel is hiervoor dus
vereist dat de betreffende bezoldigingsafspraken reeds onder het overgangsrecht
vallen en dat de betreffende cao of het betreffende wettelijk voorschrift voor
de inwerkingtreding van de WNT of Regeling van toepassing is geworden.

Indien in het voorliggende geval sprake is van een
wijziging van een bestaande pensioenregeling of van een bestaande wijze van
berekening en verdeling van de pensioenpremie, dan wordt de eventueel hieruit
voortvloeiende verhoging van de bezoldiging, indien deze bezoldigingsafspraken
voor de inwerkingtreding van de WNT zijn overeengekomen, langs bovenstaande weg
door het overgangsrecht WNT beschermd. Indien er echter sprake zou zijn van een
nieuwe pensioenregeling inclusief een nieuwe wijze van berekening en verdeling
van de pensioenpremie, dan wordt de eventueel daaruit voortvloeiende verhoging
van de bezoldiging niet door het overgangsrecht van de WNT beschermd.

Binnen de bezoldiging die
onder het overgangsrecht valt, mogen afzonderlijke bezoldigingscomponenten overigens
te allen tijde worden verhoogd of verlaagd, mits de (totale) bezoldiging
daardoor niet wordt verhoogd. Een dergelijke verhoging of verlaging heeft geen
gevolgen voor het van toepassing zijnde overgangsrecht. Het is dus toegestaan
om een verhoging van de pensioenpremie uit te betalen, op voorwaarde dat een
verlaging van gelijke omvang plaatsvindt op een of meer andere
bezoldigingscomponenten. Alsdan wordt het bezoldigingsmaximum niet
overschreden.