Topfunctionarissen, uitdiensttreding en interim

[Jeroen_HBL]

Casus:

Een directielid bij een organisatie is in 2017 van 1-1-2017 tot 1-3-2017 in dienst geweest. Echter is men in deze periode niet werkzaam geweest. Per 1-3-2017 is de bestaande arbeidsovereenkomst beëindigd. Hierbij is zowel een transitievergoeding als een beëindigingsvergoeding overeengekomen. Eveneens is een op te eisen vergoeding voor loopbaanontwikkeling overeengekomen.

Voor bovenstaand directielid is met ingang van 1-1-2017 een reeds in dienst zijnde werknemer benoemd als interim-directielid. Deze medewerker is tot 1-12-2017 interim-directielid geweest. Hierna is de medewerker weer in de oude functie teruggetreden.

Met ingang van 1-12-2017 is het nieuwe directielid in dienst getreden. Dit directielid was nog niet werkzaam binnen de organisatie.

Mijn vraag is: welke van bovenstaande directieleden wordt aangemerkt als topfunctionaris en wat dient van deze directieleden in de verantwoording te worden opgenomen?

[HelpdeskWNT]

Voor de beantwoording van uw vragen betreffende de verantwoording kunt u terecht op de toelichting van het Verantwoordingsmodel 2017  en de vraag op de site over de verantwoordingsplicht. Inzake het vaststellen van de topfunctionarissen waar de WNT op van toepassing is en waarover een verantwoordingsplicht in het kader van de WNT bestaat kunt u terecht bij de vragen en antwoorden inzake topfunctionarissen op de site www.topinkomens.nl  en de Kennisclips over topfunctionarissen en openbaarmakings- en meldplicht.