Generatiepact

[AdrianusK]

Partijen willen in het kader van een vaststellingsovereenkomst
voor een topfunctionaris afspraken maken over een
generatiepactconstruct en een ontslag op termijn. Daarbij zal de
betrokken medewerker terugtreden als directeur en een adviseursfunctie
bekleden met een betrekkingsomvang van 51%, tegen een 70% salaris. Men
wil de te werken uren laten registreren en controleren op jaarbasis.
Op
 deze wijze wordt het mogelijk om op flexibele wijze pieken en dalen in
(het aanbod van) werk op te vangen gedurende het jaar. Uitgangspunt is
dat over een vol jaar bezien, de betrekkingsomvang gemiddeld 51%
bedraagt en als zodanig kan worden geregistreerd.
 
Vraag:
Is
het toegestaan binnen de kaders van de WNT om het aantal te
werken uren binnen een betrekkingsomvang van 51% te laten registreren en
 bepalen over een periode van een jaar, en niet per maand?

[HelpdeskWNT]

Uit artikel 2.1, eerste
lid, van de WNT volgt dat het bezoldigingsmaximum, bedoeld in artikel 2.3 van
die wet, een maximum per kalenderjaar is. Uit artikel 2.1, tweede lid, van de
WNT volgt verder dat in geval van een dienstverband met een kleinere omvang dan
het bij de verantwoordelijke gebruikelijk voltijdse dienstverband (met andere
woorden: een dienstverband in deeltijd), partijen geen bezoldiging overeen komen
ten aanzien van de topfunctionaris die per kalenderjaar meer bedraagt dan de
maximale bezoldiging, bedoeld in http://wetten.overheid.nl/BWBR0032249/2018-01-01#Paragraaf2_Artikel2.3" target="_blank" rel="nofollow">artikel 2.3 van de WNT, vermenigvuldigd met het aantal uren waarop het dienstverband
betrekking heeft en gedeeld door het aantal uren van een voltijds
dienstverband. Voor een niet-topfunctionaris geldt dat de bezoldiging weliswaar
niet is genormeerd, maar wel openbaar gemaakt moet worden op grond van artikel
4.1, tweede lid, van de WNT indien die boven het individueel toepasselijke
bezoldigingsmaximum uitkomt. Als uitgangspunt geldt de deeltijdfactor die is
vastgelegd, respectievelijk overeengekomen, in een besluit, overeenkomst,
opdracht of contract, mits deze overeenkomt met de werkelijke arbeidsduur. Zie
voor de bepaling van de deeltijdfactor: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-de-deeltijdfactor-bepaald.