Contractovername

[MagielKragten]

Is het bij een contractovername, zoals bedoeld in artikel
10a Beleidsregels WNT 2018,  doorslaggevend dat een topfunctionaris in dienst
treedt bij een mobiliteitsbureau. Of is artikel 10a Beleidsregels WNT 2018 ook
van toepassing op de situatie waarin het contract van een topfunctionaris wordt
overgenomen door een reguliere werkgever, niet zijnde een mobiliteitsbureau (en
aan alle overige voorwaarden van deze bepaling wordt voldaan)?  

[HelpdeskWNT]

In de https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2016-13373.html" href="https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2016-13373.html" rel="nofollow">toelichting op de beleidsregels van 2016 staat aangegeven dat dit artikel bedoeld is
voor een medewerker die, ter voorkoming van onvrijwillig ontslag en de daaraan
verbonden uitkeringsrechten, vrijwillig ontslag neemt en in dienst treedt van
een mobiliteitsbureau. Het mobiliteitsbureau neemt de arbeidsrelatie van de
medewerker over van de oorspronkelijke werkgever voor een aantal jaren met
behoud van bestaande arbeidsvoorwaarden en pensioenopbouw. Gedurende de
contractperiode begeleidt het mobiliteitsbureau de kandidaat vervolgens naar
een andere functie. Dit artikel is dus niet bedoeld voor de overstap naar een
reguliere werkgever.

[MagielKragten]

Blijkens de toelichting op de Beleidsregels WNT 2016 blijkt
ook dat de meerwaarde van contractovername door een mobiliteitsbureau eruit bestaat
dat 'onvrijwillige beëindiging van het dienstverband en de daaraan verbonden uitkeringsaanspraken
wordt voorkomen' en 'de voormalige werkgever na afloop van de contractperiode
geen enkele verplichting meer heeft'. Met de contractovername door een andere
werkgever dan een mobiliteitsbureau kan hetzelfde doel worden bereikt (geen
onvrijwillig ontslag, geen uitkeringsaanspraken, geen verplichtingen nadien). Kan
onder deze omstandigheden artikel 10a Beleidsregels toch van toepassing zijn op
een dergelijke contractovername? Maakt het voor de beantwoording van de
voormelde vraag nog uit de dat nieuwe werkgever betrokkene tijdens de
contractovername in de gelegenheid stelt een opleiding te volgen en na afloop
van de contractovername een vast dienstverband in het vooruitzicht stelt?

[HelpdeskWNT]

Voor toepassing van art. 10a van de Beleidsregels WNT
2018 dient sprake te zijn van een contractovername waarbij het (mobiliteits)bureau
de kandidaat naar een andere functie begeleidt. De overstap zoals u omschrijft
betreft een reguliere overstap naar een andere organisatie waarbij een ontwikkeltraject
wordt aangeboden. In dit geval kan geen beroep worden gedaan op art. 10a van de
Beleidsregels WNT.