Topfunctionaris van WNT-instelling gedetacheerd vanuit andere WNT-instelling

[PhilipSlebos]

Onze organisatie heeft een voormalig directielid van één van onze
bedrijfsonderdelen gedetacheerd bij een andere organisatie -
die net als onze organisatie ook onder de toepassing van de WNT valt - waar deze persoon de
functie van algemeen directeur bekleedt.

Deze persoon staat op onze loonlijst, maar
wordt feitelijk betaald door die andere organisatie; wij factureren de salariskosten
volledig door.

Bij onze organisatie viel dit voormalig directielid niet onder de
definitie van topfunctionaris; hij gaf slechts leiding aan één van de
organisatieonderdelen.

Bij de organisatie waar hij nu werkzaam is, is hij wel
topfunctionaris. Bovendien komt zijn salaris boven de
WNT-grens uit. 

Mijn vraag is nu: op wie rust nu de rapportageverplichting
op grond van de WNT?

• Ligt die bij onze organisatie, omdat de persoon bij ons op de loonlijst staat (en boven de WNT-grens uitkomt)

• of ligt die verplichting bij de organisatie waar ons
  voormalig directielid nu als topfunctionaris werkzaam is?

Of wellicht bij beiden?

[HelpdeskWNT]

De instelling waar betrokkene anders dan op grond van een
dienstbetrekking de functie als topfunctionaris vervult, moet dit in de WNT-verantwoording
meenemen (ongeacht of het toepasselijke bezoldigingsmaximum wordt overschreden
of niet; als het toepasselijke bezoldigingsmaximum overschreden wordt, is dat
onverschuldigd betaald, voor zover die andere instelling die overschrijding niet
kan motiveren).

De betrokkene heeft formeel
nog een dienstbetrekking met uw organisatie en staat daar als
niet-topfunctionaris op de loonlijst. Ten aanzien van niet-topfunctionarissen moet
de bezoldiging openbaar worden gemaakt voor zover die boven het bezoldigingsmaximum
uitkomt. Alleen als uw organisatie op grond van die dienstbetrekking de
volledige bezoldiging bij die andere instelling betaalt, dat wil zeggen
inclusief het deel dat boven het bezoldigingsmaximum uitgaat, moet uw
organisatie de bezoldiging eveneens openbaar maken. Dit hoeft dus niet voor
zover de bezoldiging die uw organisatie betaalt aan die andere instelling niet
boven het maximum uitkomt.

[PhilipSlebos]

Bedankt voor uw reactie. Naar aanleiding van de laatste passage wil ik opmerken dat onze organisatie de bezoldiging niet betaalt aan de andere instelling. De bezoldiging wordt door ons uitbetaald aan de betrokkene, en wordt door ons volledig in rekening gebracht bij de andere instelling.

Blijft met deze toelichting het oordeel overeind, dat ook onze organisatie de bezoldiging openbaar dient te maken?

[HelpdeskWNT]

Het antwoord blijft
hetzelfde. Het gaat namelijk om de bezoldiging die uw organisatie betaalt,
ongeacht of de betaling aan de andere organisatie of aan de betrokken
functionaris plaatsvindt. Als u bezoldiging betaalt boven het
bezoldigingsmaximum moet u dat openbaar maken op grond van artikel 4.1, tweede
lid, WNT in combinatie met artikel 5a Uitvoeringsregeling WNT.