PLB-uren

[Yvonne]

Voor
een (statutair) bestuurder van een zorginstelling zijn PLB-uren (Persoonlijk
levensfasebudget) bijgehouden, net zoals voor de rest van het personeel (op
grond van de CAO) in de organisatie.

De
(loonwaarde van de totale) aanspraak op PLB-uren is bij einde dienstverband
berekend. De vraag is hoe voor de WNT omgegaan dient te worden met eventuele
uitbetaling van die uren.

In
de WNT wordt namelijk niet gesproken over PLB-uren.

De
vragen die middels dit platform worden voorgelegd zijn de navolgende:

1. Vallen
de PLB-uren, althans de loonwaarde daarvan, onder het begrip bezoldiging zoals
van toepassing in de WNT ?

2. Zo
ja, moet daar dan rekening mee worden gehouden
bij het bepalen van de bezoldiging binnen het jaarlijkse bezoldigingsmaximum ?

3. En
indien dat het geval is, kunnen die PLB-uren dan toegerekend worden aan eerdere
jaren conform artikel 3 Uitvoeringsregeling WNT, voor zover er in een jaar nog
jaarruimte binnen het maximum van de bezoldigingsnorm over is?

[HelpdeskWNT]

Hieronder geven wij antwoord op uw vragen.

Ad 1. Ja. Uitbetaalde PLB-uren tellen zonder
twijfel als bezoldiging voor de WNT. Het betreft immers uitbetaling van op
grond van het dienstverband opgebouwde, niet-opgenomen verlofuren. Het vormt daardoor
loon waarover loonbelasting is verschuldigd. Het feit dat de uitbetaling van
PLB-uren niet uitdrukkelijk wordt genoemd in de opsomming van artikel 2, eerste
lid, Uitvoeringsregeling WNT is niet doorslaggevend, want de opsomming in deze
bepaling is zoals verwoord in de aanhef van de bepaling niet limitatief
bedoeld.

Ad 2. Ja, voor het volledige bedrag van de
uitbetaling. De in artikel 2, tweede lid, onderdeel i, Uitvoeringsregeling WNT
opgenomen uitzondering is niet van toepassing. Immers, PLB-uren zijn naar aard
en strekking niet te beschouwen als of gelijk te stellen met vakantie- of
compensatiedagen zoals bedoeld in artikel 2, eerste lid, onderdeel i,
Uitvoeringsregeling WNT. Het gaat immers niet om vrij opneembaar verlof maar om
verlof dat benut kan worden voor de in de cao opgenomen bestedingsdoelen in
tijd die verband houden met levensfasebewust personeelsbeleid, dan wel voor
(vrijwillige) uitbetaling van het jaarlijkse opgebouwde budget. Daardoor is de
in de genoemde regelingsbepaling opgenomen uitzondering op de bezoldiging niet
van toepassing op PLB-uren.

Ad 3. Ja, maar alleen voor zover voldaan is aan
alle voorwaarden en criteria van artikel 3, tweede lid, Uitvoeringsregeling
WNT.