Deeltijdfactor topfunctionaris met dienstbetrekking

[Anne582]

Deeltijdfactor topfunctionaris met dienstbetrekking

Een cao biedt naast de wettelijke vakantie uren een
persoonlijk levensfase budget van 57 uur. Deze uren kunnen als vakantie worden
opgenomen of worden uitbetaald. Stel dat deze keuze mogelijkheid ook aan de
topfunctionaris wordt geboden en de topfunctionaris kiest ervoor om de
volledige 57 uur vakantie op te nemen. Wordt dit gezien als het aantal uur
verlof dat gebruikelijk is bij de WNT instelling op basis van de cao, hetgeen
geen invloed heeft op de deeltijdfactor? Of wordt dit gezien als feitelijk
minder gewerkte uren dan de overeengekomen omvang, hetgeen tot een lagere
deeltijdfactor leidt? 

[HelpdeskWNT]

In algemene
zin geldt voor de WNT dat voor de vaststelling van het individueel toepasselijk
bezoldigingsmaximum van een topfunctionaris uitgegaan moet worden van de
werkelijke omvang of duur van het dienstverband voor zover deze afwijkt van de
formeel vastgelegde ofwel overeengekomen omvang of duur van het dienstverband.

Als de
topfunctionaris in een kalenderjaar minder uren heeft gewerkt dan de
overeengekomen uren, dan moet op grond van artikel 2.1, tweede of derde lid,
WNT een correctie plaatsvinden van de omvang dan wel duur van het dienstverband
voor de bepaling van het individueel toepasselijk bezoldigingsmaximum.

Echter, deze
correctie vindt niet plaats voor zover het niet verrichten van de werkzaamheden
voortvloeit uit of het gevolg is van opgenomen vakantie- of verlofuren waarop
de topfunctionaris recht heeft op grond van een op hem/haar rechtstreeks van
toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst of rechtspositieregeling of
op grond van zijn/haar individuele arbeidsovereenkomst of (ambtelijke)
aanstelling. Dit betreft in ieder geval de wettelijke en bovenwettelijke
vakantie-uren maar ook andere contractueel overeengekomen of rechtspositioneel
verankerde verlofuren zoals bijvoorbeeld compensatieverlof en PLB-uren.

Bepalend is dus wat hetzij
in de op betrokkene rechtstreeks, dwingend en eenduidig van toepassing zijnde
collectieve arbeidsovereenkomst of (ambtelijke) rechtspositieregeling, hetzij in
zijn/haar individuele arbeidsovereenkomst formeel is vastgelegd, hetzij wat aantoonbaar
als vaststaande praktijk (informeel) op hem/haar wordt toegepast t.a.v.
zijn/haar recht op de opbouw en de opname of uitbetaling van PLB-uren.