Aankoop verlof en uitbetaling na beëindiging dienstverband

[luc]

Beste, 

Ik vraag de hulp naar aanleiding van de volgende casus:

Lid van directie koopt begin van het boekjaar (jaar T) extra verlof, na akkoord van hoogste orgaan. 
Inmiddels is bekend dat lid van directie uit dienst gaat in jaar T+1. Lid van directie heeft dan niet genoeg tijd om alle aangekochte uren op te maken. Dit in verband met een goede afwikkeling van zaken bij huidige werkgever. 

Ik volg de volgende stappen: 

Uitvoeringsregeling WNT, artikel 2, lid 1 i.

Artikel 2: De componenten van de bezoldiging van de
functionaris in dienstbetrekking

Lid 1: Ten aanzien van de functionaris in dienstbetrekking
wordt, voor zover niet in het tweede lid uitgezonderd,
in ieder geval tot de bezoldiging in de zin van de wet gerekend:

Letter i: de afkoopsom van niet-opgenomen vakantie- of
compensatiedagen.

Uiteraard even kijken in lid 2:

Lid 2; Ten aanzien
van de functionaris in dienstbetrekking wordt in ieder geval niet tot
de bezoldiging in de zin van de wet gerekend.

Letter i: het deel van de in het eerste lid, onderdeel i,
bedoelde afkoopsom, voor zover die bij beëindiging van het dienstverband wordt
uitbetaald en waarbij de uitbetaling tot overschrijding van het
bezoldigingsmaximum leidt, bestaande uit de vakantiedagen:

2e sub die, zonder maximum: (1e
is namelijk niet van toepassing artikel 7:'634 BW)

Letter b: niet zijn vervallen omdat de functionaris ze
redelijkerwijs, aantoonbaar, niet heeft kunnen opnemen binnen de vervaltermijn

Mijn vraag: 
Ik wil de verrekening van de uren graag compliant aan WNT uitvoeren.

Mag ik de aankoop van extra verlof dagen rekenen onder bovenwettelijke verlof? 
Of moet ik deze aankoop verlof rekenen onder letter i van het eerste lid?

Persoonlijk loop ik tegen het volgende aan. Indien dit zou mogen, dan zou de WNT-plichtige dus een verdienmodel kunnen creëren, door uren te kopen in jaar T en te verkopen in jaar T+1 (of +2). Dit onder het mom van "kan ze niet opmaken".

Ik hoop dat iemand mij kan helpen?

Bij voorbaat dank!

[HelpdeskWNT]

De HelpdeskWNT van BZK
geeft geen casusbeoordelingen af en doet geen uitspraken over de toepassing van
de WNT in individuele casus. Wij geven op het Forum uitsluitend algemene
wetsuitleg.

De aankoopsom voor
extra verlofdagen leidt in het betreffende boekjaar in beginsel tot een lagere
bezoldiging. Het kopen van extra verlofuren uit of met loon of andere
bezoldigingscomponenten geldt namelijk op zich niet als bezoldiging voor de WNT,
voor zover deze verlofuren vervolgens in tijd worden opgenomen. Als de
aangekochte extra verlofuren echter (in plaats van dat ze worden opgenomen vóór
het einde van het dienstverband) op een later moment alsnog worden verkocht
voor geld in de vorm van een afkoopsom voor niet-opgenomen verlofuren,
dan geldt die afkoopsom op grond van artikel 2, eerste lid, onder i,
Uitvoeringsregeling WNT als bezoldiging van de topfunctionaris (minus het
eventuele deel dat op grond van het tweede lid, onder i, van die bepaling,
onder de daar genoemde voorwaarden en tot het daar genoemde maximum, buiten de
bezoldiging mag blijven). Daarbij maakt het voor de kwalificatie als
bezoldiging voor de WNT niet uit of het om wettelijke of bovenwettelijke
verlofuren gaat, en ook niet of het om toegekende dan wel aangekochte
verlofuren gaat. Verlofuren die afgekocht worden, vormen in beginsel altijd
bezoldiging. Verlofuren die aangekocht worden, vormen overigens per definitie
bovenwettelijke uren en zijn nooit als wettelijke uren te beschouwen, door de
manier waarop ze zijn gevormd.

Er zou kunnen worden
nagegaan of en, zo ja, in hoeverre de betreffende afkoopsom met toepassing van
artikel 3, tweede lid, Uitvoeringsregeling WNT aan eerdere kalenderjaren
(waarin nog ruimte in de WNT-norm aanwezig is) zou kunnen worden toegerekend,
meer specifiek aan het kalenderjaar waarin deze extra verlofdagen met loon zijn
aangekocht en waarin de bezoldiging door die aankoop in principe, mogelijk, is
verlaagd. Of dit daadwerkelijk mogelijk is, hangt echter af van de ruimte die
er in het betreffende eerdere kalenderjaar nog resteert in de WNT-norm voor dat
jaar. Voor zover bijvoorbeeld de verlaging van de bezoldiging door partijen is
benut om in datzelfde kalenderjaar extra bezoldiging af te spreken op basis van
een andere component (bijvoorbeeld een toeslag of toelage), dan zal die ruimte
er in dat kalenderjaar mogelijk niet zijn.

Voor meer informatie over
de toerekening van bezoldiging aan eerdere kalenderjaren, zie deze Q&A op
de website topinkomens.nl: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-moet-worden-omgegaan-met-de-toerekening-van-bezoldigingscomponenten">https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-moet-worden-omgegaan-met-de-toerekening-van-bezoldigingscomponenten.

Voor
meer informatie over de afkoopsom voor niet-opgenomen vakantiedagen bij
beëindiging van het dienstverband, zie deze Q&A's op de website
topinkomens.nl, inclusief een stappenplan: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-omgegaan-met-de-afkoop-van-niet-opgenomen-vakantiedagen-bij-beeindiging-van-het-dienstverband-indien-het-bezoldigingsmaximum-wordt-overschreden">https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-omgegaan-met-de-afkoop-van-niet-opgenomen-vakantiedagen-bij-beeindiging-van-het-dienstverband-indien-het-bezoldigingsmaximum-wordt-overschreden en https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/stappenplan-toepassing-vakantiedagenregeling-wnt-bij-beeindiging-dienstverband" title="Link: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/stappenplan-toepassing-vakantiedagenregeling-wnt-bij-beeindiging-dienstverband">https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/stappenplan-toepassing-vakantiedagenregeling-wnt-bij-beeindiging-dienstverband.

Doorbetaald extra verlof kan onder omstandigheden leiden tot de
noodzaak van correctie van duur en/of omvang van het dienstverband voor de
toets aan het bezoldigingsmaximum (artikel 2.1, tweede en derde lid, in
combinatie met eerste lid, WNT). Zie voor meer informatie hierover deze
Q&A's op de website topinkomens.nl: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-de-deeltijdfactor-voor-een-topfunctionaris-in-dienstbetrekking-bepaald" title="Link: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-de-deeltijdfactor-voor-een-topfunctionaris-in-dienstbetrekking-bepaald">https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-de-deeltijdfactor-voor-een-topfunctionaris-in-dienstbetrekking-bepaald
en https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/telt-de-doorbetaling-bij-een-sabbatical-vrijwillige-non-activiteit-tijdens-het-dienstverband-mee-voor-het-bezoldigingsmaximum" title="Link: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/telt-de-doorbetaling-bij-een-sabbatical-vrijwillige-non-activiteit-tijdens-het-dienstverband-mee-voor-het-bezoldigingsmaximum">https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/telt-de-doorbetaling-bij-een-sabbatical-vrijwillige-non-activiteit-tijdens-het-dienstverband-mee-voor-het-bezoldigingsmaximum.
Dit effect in de vorm van een lager individueel toepasselijk
bezoldigingsmaximum zal in de regel niet aan de orde zijn voor zover de
mogelijkheid tot aankoop en gebruik van extra verlofuren bovenop de standaard
wettelijke en bovenwettelijke verlofuren rechtstreeks, dwingend en eenduidig
voortvloeit uit een algemene cao of een andere met vakbonden van werknemers
overeengekomen collectieve regeling of een voor alle werknemers geldende
arbeidsvoorwaardenregeling van de werkgever.