WIA : Beloning of beloning betaalbaar op termijn

[JPB]

Een topfunctionaris in dienstbetrekking heeft bezoldiging ontvangen in de vorm van een werkgeversdeel voor een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering (WIA). Classificeert dit bezoldigingscomponent als "Beloning plus belastbare onkostenvergoedingen" of als "Beloningen betaalbaar op termijn" in het WNT verantwoordingsmodel? 

[HelpdeskWNT]

Dat hangt af van de vorm van de aanvullende verzekering.

• Voor zover een (aanvullende) arbeidsongeschiktheidsverzekering aangemerkt kan of moet worden als een vrijwillige sociale verzekering, kwalificeert het werkgeversdeel van de premie in het kader van de WNT als beloning. Vrijwillige sociale verzekeringen worden in de regel aangeboden door (private) inkomens- of schadeverzekeraars, door tussenkomst van of via de werkgever.
• Als het echter gaat om een werkgeverspremie voor een vrijwillig (aanvullend) arbeidsongeschiktheidspensioen, kwalificeert het werkgeversdeel van de premie als beloning betaalbaar op termijn. Vrijwillig arbeidsongeschiktheidspensioen wordt in de regel aangeboden door een pensioenfonds, een premie pensioen instelling of een pensioenverzekeraar, als vrijwillige individuele of collectieve aanvulling op de door de werkgever aangeboden collectieve pensioenregeling.

Het onderscheid tussen enerzijds beloning en anderzijds beloning betaalbaar op termijn is van belang omdat het deel van beloningen betaalbaar op termijn dat wordt verstrekt wegens het beëindigen van een dienstverband (als onderdeel van de afspraken over de beëindiging van dat dienstverband) niet wordt aangemerkt als bezoldiging maar als uitkering wegens beëindiging van het dienstverband.