Bezoldiging RVT-lid halverwege het jaar uit dienst

[guidoruiter]

We hebben en lid van de raad van toezicht die op
31-3-2025 uit dienst treedt.

De vergoeding van dit Rvt-lid is gebaseerd op 8% van het WNT-maximum. Zij mogen
maximaal 10% van het WNT-maximum ontvangen , conform advies van de NVTZ.



Stel zij mag op jaarbasis €10.000,- ontvangen. Welke berekeningsmethode is dan
juist?



10.000/12 x3 = € 2.500,-  voor 3 maanden



Of 



10.000/365 x90 dagen = € 2.465,75 voor 3 maanden

 

Of

Maakt het niks uit want het NVTZ maximum is 10% (€12.500)
en voor 3 maanden is dit €3.125,- of €3.082,19. Daarmee blijf je hoe dan ook onder het maximum.

[HelpdeskWNT]

Uw vraag behelst een
verzoek om casusbeoordeling. Daar kan de HelpdeskWNT van het ministerie van BZK
niet op ingaan. Wij geven uitsluitend algemene wetsuitleg over de WNT.

Het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum van een toezichthoudende
topfunctionaris is een vast percentage van het voor de instelling geldende
bezoldigingsmaximum. Voor een lid van het hoogste toezichthoudende orgaan van
een WNT-instelling bedraagt het bezoldigingsmaximum tien procent van de
voor de rechtspersoon of instelling op grond van artikel 2.3, artikel 2.5,
artikel 2.6 of artikel 2.7 WNT geldende maximale bezoldiging, voor een
voorzitter bedraagt het vijftien procent (artikel 2.2, eerste lid, WNT).

Indien de
toezichthoudende topfunctionaris korter dan een jaar werkt, dan wordt dit
bezoldigingsmaximum op grond van artikel 2.2, tweede lid, WNT naar rato
verlaagd met overeenkomstige toepassing van artikel 2.1, derde lid, WNT. In
artikel 2.1, derde lid, WNT is bepaald dat in geval van een dienstverband met
een kortere duur dan een kalenderjaar, partijen geen bezoldiging overeenkomen
die meer bedraagt dan de maximale bezoldiging, bedoeld in artikel 2.3,
vermenigvuldigd met het aantal dagen waarop het dienstverband betrekking heeft
en gedeeld door 365.

De berekening van het
individueel toepasselijk bezoldigingsmaximum voor een lid of voorzitter van het
hoogste toezichthoudende orgaan van een WNT-instelling is dus als volgt (zoals
ook toegelicht in tabel 1.c, invulinstructie nr. 4, van het Verantwoordingsmodel
WNT 2024):

Individueel
toepasselijke bezoldigingsmaximum = 15% (voorzitter) of 10% (lid) van (x maal
b)/365 waarbij: x = het voor de WNT-instelling toepasselijke
bezoldigingsmaximum en b = functieduur in kalenderdagen (niet werkdagen).

Hierbij
dient in voorkomende gevallen rekening te worden gehouden met het feit dat een
schrikkeljaar 366 kalenderdagen heeft.

[HenkJanvandenBosch]

In aanvulling daarop: 

In de prakijk stelt de Raad van Toezicht de jaarlijkse vergoeding vast (in €), die vervolgens in de vorm van een vaste vergoeding periodiek (per maand, kwartaal etc.) wordt uitbetaald. Dat is de gebruikelijke werkwijze, vergelijkbaar met de berekening van jaarloon en maandloon in cao's. 
De bezoldiging mag echter niet leiden tot een overschrijding van het WNT- bezoldigingsmaximum. Een overschrijding moet worden gecorrigeerd. 

In dit voorbeeld is uitbetaling van 3/12 x € 10.000 = € 2.500 dus gebruikelijk. Er is geen sprake van een overschrijding van het bezoldigingsmaximum.

[guidoruiter]

Bedankt voor deze reacties. Mijn vraag is beantwoord ik kan er mee verder.