Toerekening bezoldiging bij ziekte en transitievergoeding

[THJM]

Wij proberen artikel 3 van de uitvoeringsregeling WNT goed te begrijpen en hebben daarover een vraag. Ons huidige begrip is als volgt:

• Volgens lid 1 wordt een component van de bezoldiging toegerekend aan het kalenderjaar waarin deze in de salarisadministratie wordt verwerkt of, als dat niet gebeurt, het jaar waarin de kosten ten laste van het resultaat van de instelling komen.
• Volgens lid 2 kan je, in afwijking van het eerste lid, voor de toetsing aan het toepasselijke bezoldigingsmaximum, een component die betrekking heeft op een eerder kalenderjaar dan waarin deze in de salarisadministratie wordt verwerkt, ook toerekenen aan het kalenderjaar waarop deze feitelijk betrekking heeft.

 

Onze casus is als volgt.

Een bestuurder wordt in de 2e helft van 2024 ziek Het loon van de bestuurder wordt doorbetaald gedurende de ziekteperiode in 2024 en 2025. In 2025 komt de bestuurder niet meer aan het werk en de bestuurder treedt medio 2025 uit dienst met een vaststellingsovereenkomst inclusief transitievergoeding. Voor de casus mag er vanuit worden gegaan dat de beloning in 2024 en in 2025 (incl. transitievergoeding) blijft binnen de bezoldigingsmaxima volgens de WNT voor de beide jaren.

Echter, op basis van de jaarverslaggeving dient de bezoldiging van 2025 volledig als last te worden genomen in 2024 (en dus het opnemen van een verplichting hiervoor per 31 december 2024 in de balans).

Hoe dient nu de WNT-verantwoording in de jaarrekening over 2024 eruit te zien. Hierbij is het juiste begrip van artikel 3 volgens ons relevant.

 

Op basis van lid 1 van artikel 3 zou de totale last van 2024 worden opgenomen in de bezoldiging van de bestuurder. Maar op basis van lid 2 (in afwijking van lid 1) mag voor de toetsing aan het toepasselijk bezoldigingsmaximum de 2025 component van de bezoldiging aan 2025 worden toegerekend (het kalenderjaar waarop deze betrekking heeft). Graag ontvangen wij een bevestiging of ons begrip van dit artikel correct is.

 

Hoe moet dit vervolgens concreet in de WNT-verantwoording over 2024 worden toegepast?

• Wordt in de WNT-verantwoording dan de volledige last (2024 en 2025 component) gepresenteerd?
• Wordt dan vervolgens de 2025 component in mindering gebracht om het bedrag te bepalen dat moet worden vergeleken met het toepasselijk bezoldigingsmaximum in 2024?

 

Indien onze interpretatie onjuist is, hoe moeten wij artikel 3 dan interpreteren en toepassen?

[HelpdeskWNT]

De Helpdesk
WNT van het ministerie van BZK geeft hieronder antwoord op uw vragen in de vorm
van algemene wetsuitleg. Wij geven geen casusbeoordelingen af.

Uw vraag
gaat over de verantwoording van een overeengekomen "transitievergoeding" en de
toepassing van artikel 3 van de Uitvoeringsregeling (toerekening aan een ander
kalenderjaar).

In uw casus
treedt de bestuurder medio 2025 uit dienst met een vaststellingsovereenkomst
inclusief "transitievergoeding". Deze vergoeding valt in beginsel onder de
uitkeringen wegens beëindiging van het dienstverband (zie:  artikel 4 van de Uitvoeringsregeling WNT) en
niet onder bezoldiging ( zie: artikel 2 van de Uitvoeringsregeling WNT). De
wettelijke transitievergoeding is aan de orde bij beëindiging van het
dienstverband door opzegging door de werkgever en wordt niet door WNT
genormeerd en valt buiten de in de WNT-verantwoording op te nemen uitkeringen
wegens beëindiging van het dienstverband. Een in een vaststellingsovereenkomst
overeengekomen  "transitievergoeding"
vloeit echter niet rechtstreeks dwingend en eenduidig voort uit artikel 7:673
BW en dient derhalve te worden verantwoord in de WNT-verantwoording als
uitkering wegens beëindiging van het dienstverband.

Zie
hiervoor ook:  https://www.topinkomens.nl/vraag-en-antwoord/einde-dienstverband---ontslagvergoeding/wordt-een-transitievergoeding-beschouwd-als-uitkering-wegens-beeindiging-van-het-dienstverband-ontslagvergoeding-en-door-de-wnt-genormeerd" title="Link: https://www.topinkomens.nl/vraag-en-antwoord/einde-dienstverband---ontslagvergoeding/wordt-een-transitievergoeding-beschouwd-als-uitkering-wegens-beeindiging-van-het-dienstverband-ontslagvergoeding-en-door-de-wnt-genormeerd">https://www.topinkomens.nl/vraag-en-antwoord/einde-dienstverband---ontslagvergoeding/wordt-een-transitievergoeding-beschouwd-als-uitkering-wegens-beeindiging-van-het-dienstverband-ontslagvergoeding-en-door-de-wnt-genormeerd

Artikel 3
van de Uitvoeringsregeling WNT bevat toerekeningregels voor de bezoldiging.
Deze toerekening is relevant voor de toetsing aan het toepasselijk
bezoldigingsmaximum. Om dit concreet te maken. De afkoop van vakantiedagen kan
bijvoorbeeld leiden tot een overschrijding van het toepasselijk maximum terwijl
de vakantiedagen in een eerder kalenderjaar zijn opgebouwd. In dat geval mag
die bezoldigingscomponent gelet artikel 3, tweede lid, van de
Uitvoeringsregeling worden toegerekend aan het jaar waarin de vakantiedagen
zijn opgebouwd. Dit is alleen van belang, indien in het jaar van uitbetaling
het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum vanwege deze uitbetaling
wordt overschreden en in het jaar waaraan wordt toegerekend nog ruimte is.

Omdat de
overeengekomen "transitievergoeding" een uitkering wegens beëindiging van het
dienstverband betreft zijn deze regels niet aan de orde. Wel dient bij de
verantwoording van uitkeringen wegens beëindiging van het dienstverband de
hoofdregel gevolgd te worden dat als er een uitbetaling, bijvoorbeeld door verwerking
in de salarisadministratie, heeft plaatsgevonden deze in de verantwoording van
dat jaar moet worden opgenomen. Toerekening aan een boekjaar is bij uitkeringen wegens beëindiging van
het dienstverband niet aan de orde. Indien
er uitkeringen wegens beëindiging van het dienstverband worden betaald
verspreid over meerdere jaren, dient de som (het totaal) te worden opgenomen
van de in de voorgaande jaren betaalde uitkeringen t/m het betreffende boekjaar en getoetst aan het toepasselijke normbedrag voor uitkeringen wegens beëindiging van het dienstverband. 

Voor meer
informatie over de verantwoording van uitkeringen wegens beëindiging van het
dienstverband zie: https://www.topinkomens.nl/documenten/2025/04/24/verantwoordingsmodel-wnt-2025" title="Link: https://www.topinkomens.nl/documenten/2025/04/24/verantwoordingsmodel-wnt-2025">Verantwoordingsmodel
WNT 2025 | Topinkomens