Eerste klas OV kaart - Bezoldiging

Gestart door KS, donderdag 12 februari 2026, 10:34:22

KS

Werknemers kunnen gebruikmaken van een OV-kaart. Deze valt onder de gerichte vrijstelling van de WKR en is daarmee onbelast. In beginsel zou ik daarom stellen dat dit geen onderdeel uitmaakt van de WNT-bezoldiging.
Het vraagstuk ziet op het onderscheid tussen een eerste- en tweedeklas-OV-kaart. In het personeelshandboek is het volgende opgenomen:

  • Dienstreizen: eerste klas toegestaan
  • Woon-werkverkeer: tweede klas
Stel dat de directeur ook voor woon-werkverkeer gebruik wil maken van de eerste klas. Moet het verschil tussen eerste en tweede klas, gezien de afwijking ten opzichte van de rest van de organisatie, dan worden meegenomen in de bezoldiging (WNT)?

HelpdeskWNT

De Helpdesk WNT van het ministerie van BZK geeft hieronder antwoord op uw vraag in de vorm van algemene wetsuitleg. Wij geven geen casusbeoordelingen af of toestemming (impliciet of expliciet) voor bezoldigingsafspraken of WNT-verantwoordingen. Het is aan de rechtspersoon of instelling om te beoordelen of de WNT van toepassing is, daaronder begrepen de hoogte van de bezoldigingsnorm en de wijze van verantwoording.
 
Op grond van artikel 2, tweede lid, onderdeel e, Uitvoeringsregeling WNT worden vergoedingen en verstrekkingen die als eindheffingsbestanddeel als bedoeld in artikel 31, eerste lid, onderdeel f, van de Wet op de loonbelasting 1964 zijn aangewezen, waaronder begrepen de gerichte vrijstellingen als bedoeld in artikel 31a, tweede lid, van die wet en op nihil gestelde verstrekkingen als bedoeld in artikel 3.7 van de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 (werkkostenregeling), niet aangemerkt als bezoldiging van een (top)functionaris in dienstbetrekking. De WNT volgt hierin de fiscale regelgeving: als een verstrekking of vergoeding fiscaal onbelast is, vormt die verstrekking of vergoeding geen bezoldiging voor de WNT.
 
Wij kunnen u geen antwoord geven op de vraag of een bepaalde vergoeding of verstrekking mag worden aangemerkt als eindheffingsloon van de werkgever in het kader van de werkkostenregeling (WKR), bijvoorbeeld als gerichte vrijstelling of op nihil gestelde verstrekking en ook niet of aan de gebruikelijkheidstoets van de WKR wordt voldaan. Het oordeel daarover is aan de belastinginspecteur.