Forum uitvoering Wet normering topinkomens

In april 2019 is op het Forum Topinkomens een vraag gesteld
(https://forum.topinkomens.nl/discussion/comment/379#Comment_379)
over het aanpassen van de deeltijdfactor en dientengevolge het individueel
toepasselijk bezoldigingsmaximum voor de WNT bij meer of minder vakantiedagen.
Hierop is het volgende geantwoord: 'Als met de topfunctionaris meer
(doorbetaalde) vakantiedagen zijn overeengekomen dan wat voortvloeit uit een collectieve
arbeidsovereenkomst, een andere collectieve regeling of een wettelijk
voorschrift, bijv. ingeval van een sabbatical (of een dergelijke regeling), is
in de WNT bepaald dat de kalenderdagen van de doorbetaalde periode van
non-activiteit in mindering dienen te worden gebracht op het totaal aantal
kalenderdagen van het dienstverband in het betreffende kalenderjaar. Dit zorgt
voor een lager individueel toepasselijk bezoldigingsmaximum.    

Gelet op de forumvraag van maart 2024 over het maximaal
aantal vakantiedagen en het antwoord op deze vraag (https://forum.topinkomens.nl/discussion/674/maximaal-aantal-vakantiedagen),
mag de WNT-instelling niet zonder geldige reden onevenredig veel vakantiedagen
aan de topfunctionaris toekennen in vergelijking met de aan reguliere
werknemers toegekende vakantiedagen. Hierbij wordt als voorbeeld gegeven dat
indien gewone werknemers bij een voltijds dienstverband 144 vakantie uren per
jaar genieten en de topfunctionaris van dezelfde instelling bij een
voltijdsdienstverband de helft meer aan vakantie uren geniet (216 vakantie uren
per jaar) zonder geldige reden, dit als onevenredig kan worden aangemerkt en
als potentiële afspraak tot ontwijking of ontduiking van de WNT.

Vragen:

 
1. Overruled het antwoord
        op de forumvraag van maart 2024 het antwoord dat in april 2019 door BZK is
        gegeven? Immers, op basis van het antwoord op de forumvraag van april 2019
        moeten ingevolge de WNT de kalenderdagen van de doorbetaalde periode van
        non-activiteit in mindering worden gebracht op het totaal aantal
        kalenderdagen van het dienstverband in het betreffende kalenderjaar,
        indien met de topfunctionaris meer (doorbetaalde) vakantiedagen zijn
        overeengekomen dan wat voortvloeit uit een collectieve
        arbeidsovereenkomst, een andere collectieve regeling of een wettelijk
        voorschrift. Dit zorgt voor een lager individueel toepasselijk
        bezoldigingsmaximum.
2. Wanneer is sprake van
        een 'geldige reden' om met een topfunctionaris meer (doorbetaalde)
        vakantiedagen overeen te komen dan wat voortvloeit uit een collectieve
        arbeidsovereenkomst, een andere collectieve regeling of een wettelijk
        voorschrift? Kan bijvoorbeeld structureel overwerken worden aangemerkt als
        een 'geldige reden'?

 
3. Wanneer is sprake van
        het toekennen van 'onevenredig veel' vakantiedagen aan een topfunctionaris
        in vergelijking met de aan reguliere werknemers toegekende vakantiedagen?
        In het voorbeeld wordt gesproken over 'de helft meer aan vakantie uren'.
        Is het toekennen van bijvoorbeeld een kwart meer aan vakantie uren
        onevenredig? Waar ligt de grens?

1. Nee,
   deze twee verschillende antwoorden spreken elkaar niet tegen. Naar onze mening
   is de lijn met betrekking tot het individueel toepasselijk bezoldigingsmaximum
   in beide antwoorden juist, consistent en consequent uiteengezet.
    
   
2. Wellicht
   is 'geldige' niet helemaal de juiste formulering geweest. Hiermee bedoelen wij
   'verdedigbaar'. Zoals u reeds in onze vorige antwoorden heeft kunnen lezen,
   schrijft de wet hiervoor geen concrete regels voor. Wel zou een onevenredig
   aantal bovenwettelijke vakantiedagen het vermoeden kunnen opwekken dat er
   sprake zou kunnen zijn van een kunstmatige constructie. Indien er sprake is van
   voorzienbaar en structureel overwerken zou dat wellicht een verdedigbare reden
   kunnen zijn, maar dat kunnen wij niet op voorhand toetsen. Dat zal de
   accountant en/of toezichthouder doen.
    
   
3. Ook
   hiervoor schrijft de wet geen concrete regels voor. De toezichthouder zou pas
   in een concreet geval kunnen toetsen of er sprake is van evenredigheid.