Forum uitvoering Wet normering topinkomens

Wanneer een topfunctionaris met brutoloon extra vakantie uren (9 uren) aanschaft volgens het cafetaria systeem, verlaagt dit de bezoldiging.
Hoe dien ik voor het berekenen van de maximale bezoldiging rekening te houden met deze uitruil met het brutoloon?
Is de aanname juist dat deze extra vakantiedag in mindering gebracht moet worden op het totaal aantal kalenderdagen van het dienstverband zodat het individueel toepasselijk bezoldigingsmaximum lager wordt?

Zoals aangegeven in het
antwoord op deze eerdere Forumvraag: WNT en cafetariamodel — Forum uitvoering
Wet (topinkomens.nl), is extra
verlofuren inkopen in ruil voor minder salaris toegestaan en heeft dat voor de
WNT geen gevolgen voor de deeltijdfactor, voor zover deze uitruilmogelijkheid
rechtstreeks, dwingend en eenduidig voortvloeit uit een algemene bepaling van
een cao, een andere met vakbonden overeengekomen collectieve regeling of een
wettelijk voorschrift. Indien het echter om een individuele afspraak gaat, kan
die wel gevolgen voor de deeltijdfactor hebben en dus voor de hoogte van het
individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum. Dat kan dan tot een lagere
deeltijdfactor leiden en dus tot verlaging van genoemd bezoldigingsmaximum.
Voor meer informatie kunt u deze Q&A op de website raadplegen: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-de-deeltijdfactor-voor-een-topfunctionaris-in-dienstbetrekking-bepaald.

Uw
aanname is dus juist, tenzij de deelname van de topfunctionaris
aan het genoemde cafetariasysteem rechtstreeks, dwingend en eenduidig
voortvloeit uit een algemene bepaling van een cao voor werknemers.