Bezoldiging gedetacheerde topfunctionaris bij gemeenschappelijke regeling

[Stefan]

Een medewerker van een gemeente wordt
gedetacheerd bij een gemeenschappelijke regeling (full time). Bij deze
gemeenschappelijke regeling wordt de medewerker aangemerkt als topfunctionaris
(bij de gemeente niet). De detacheringsovereenkomst is in 2017 in oktober
gestart en loopt in 2018 van maand 4 t/m maand 15. Voor de maanden  4 t/m 12 gelden voor ingehuurde topfunctionarissen
gelden hogere bezoldigingsmaxima. Voor maand 13 t/m 15 geldt het maximum van
EUR 189.000. Mag het bezoldigingsmaximum voor 2018 berekent worden over de
gemiddelde maximale beloning van 2018 of moet de periode van de eerste 12
maanden van de inhuur los gezien worden van de periode daarna?

De detacheringsovereenkomst van de
topfunctionaris is gebaseerd op een doorberekening van de kosten die de
gemeente aan salariskosten heeft. In de vergoeding die de gemeenschappelijke
regeling betaald aan de gemeente voor de detachering zitten daardoor ook
werkgeverslasten en onbelaste vergoedingen. Moeten de onbelaste vergoedingen en
werkgeverslasten die betaald worden voor de gedetacheerde topfunctionaris tot
het loon gerekend worden?

[HelpdeskWNT]

Bij een topfunctionaris zonder dienstbetrekking (o.a.
inhuur) geldt voor de eerste twaalf kalendermaanden een hoger
WNT-bezoldigingsmaximum. Er geldt een maximum uurtarief en een absoluut maximum
op basis van het aantal kalendermaanden waarin is gewerkt. De bezoldiging van
de topfunctionaris zonder dienstbetrekking moet voldoen aan dit
bezoldigingsmaximum. Er mag in casu niet worden uitgegaan van een gemiddelde
maximale beloning in 2018, aangezien vanaf de 13de maand een andere
normering van toepassing is dan in de twaalf voorgaande maanden. Vanaf dat
moment geldt namelijk het algemeen of het sectorale bezoldigingsmaximum. Het
bezoldigingsmaximum moet vanaf dat moment naar rato (aantal kalenderdagen en
omvang dienstverband in dat kalenderjaar) worden berekend en de bezoldiging
dient aan dat bezoldigingsmaximum te voldoen. Zie de volgende Q&A: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-het-individueel-toepasselijk-bezoldigingsmaximum-bepaald" href="https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-het-individueel-toepasselijk-bezoldigingsmaximum-bepaald" rel="nofollow">https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-het-individueel-toepasselijk-bezoldigingsmaximum-bepaald.  

In artikel 2a van de Uitvoeringsregeling van de WNT wordt
verduidelijkt ten aanzien van een topfunctionaris zonder dienstbetrekking welke
bezoldigingscomponenten onder andere onder bezoldiging vallen.

Voor de beantwoording van
uw vraag over de werkgeverslasten verwijzen wij u naar het antwoord op de
volgende vraag op het forum: https://forum.topinkomens.nl/discussion/162/doorbelaste-werkgeverslasten-sociale-verzekeringen" href="https://forum.topinkomens.nl/discussion/162/doorbelaste-werkgeverslasten-sociale-verzekeringen" rel="nofollow">https://forum.topinkomens.nl/discussion/162/doorbelaste-werkgeverslasten-sociale-verzekeringen.