Succesfee
Discussie gestart door
RonWeijmans .
RonWeijmans .
Een relatie waar wij de WNT voor controleren, heeft een holding waaruit de DGA (in loondienst bij deze holding) haar activiteiten verricht voor haar zorg-BV. Deze holding heeft 100% van de aandelen in de zorg-BV. Naast de maandelijkse management-fee is er vanuit de holding ook een aparte factuur gekomen met daarop succesfee, voor een zeker bedrag. De relatie geeft aan dat dit niks met de bezoldiging te maken heeft: "Deze succesfee is uitgekeerd als extra fee voor de holding en is niet gerelateerd aan arbeid. De holding heeft dit bedrag uitgekeerd gekregen om 2 redenen: 1) De groei in het voorgaande jaar en 2) Ter dekking van de (financiële) risico’s van de holding van de afgelopen jaren en komende jaren. Deze bedragen zijn ook niet uitgekeerd als extra salaris of bonus aan de DGA." Het klopt inderdaad dat deze extra fee niet is uitgekeerd via het salaris van de DGA. Relatie geeft aan dat dit dus niet tot de bezoldiging behoort. Wij hebben daar een andere gedachte over, alhoewel we ook niks kunnen vinden over een dergelijke fee. Graag uw zienswijze, of dit wel of niet tot de bezoldiging behoort. Met deze extra fee komt men namelijk uit boven de de WNT-norm.
Deze discussie is gesloten.
Reacties
U heeft de vraag voorgelegd of een succesfee die in aanvulling op een management-fee in rekening wordt gebracht door een holding aan haar dochter die WNT-instelling is, onder het bezoldigingsbegrip van artikel 2a van de Uitvoeringsregeling WNT valt.
Of in het geval van de door u genoemde succesfee wel of niet sprake is van (al dan niet verkapte) bezoldiging van de topfunctionaris in de zin van artikel 2a van de Uitvoeringsregeling WNT, is op basis van de door u in de vraag gestelde informatie niet vast te stellen.
De succesfee vormt bezoldiging voor zover deze component bedoeld is als vergoeding voor de door de topfunctionaris van de WNT-instelling verrichte arbeid. Het begrip arbeid moet daarbij ruim worden uitgelegd. De door de topfunctionaris vanuit de holding aan de WNT-instelling geleverde dienst “management” kan ook onder arbeid vallen. De succesfee zou, met name voor wat de eerstgenoemde reden om deze uit te keren betreft (de groei in het voorgaande jaar), mogelijk kunnen vallen onder artikel 2a, eerste lid, onderdeel d, in combinatie met artikel 2, eerste lid, onderdeel d, Uitvoeringsregeling WNT: het tantième, de gratificatie, de bonus, de winstdeling of andere incidentele (variabele) beloning.
Als het bij de succesfee echter gaat om ontvangen dividend (winstuitkering) op aandelen of een andere vorm van uitkering op (risicodragend) kapitaal onder een andere benaming, of als het gaat om vergoeding van door de holding aan de WNT-instelling rechtstreeks of indirect geleverde diensten (zoals beveiliging, facilitaire dienstverlening e.d.), is daarvan in beginsel geen sprake. Uitkering op kapitaal ontvangt men immers als eigenaar van aandelen, niet uit hoofde van de functie als topfunctionaris. Uitkering op kapitaal is een beloning voor het beschikbaar stellen van risicodragend kapitaal, terwijl bezoldiging voortvloeit uit een dienstverband als topfunctionaris als beloning of vergoeding voor het vervullen van de functie. Zie ook het antwoord op deze Forumvragen: Bezoldigingsbegrip in het geval van Holding-structuur — Forum uitvoering Wet, Toekennen aandelen ook beloning&bezoldiging? — Forum uitvoering Wet (topinkomens.nl) en Vallen uitbetalingen mbt inbreng eenmanszaak onder de bezoldiging? — Forum uitvoering Wet (topinkomens.nl).
Of wel of niet sprake is van een al dan niet verkapte (extra) bezoldiging, bijvoorbeeld in de vorm van een bonus of winstdeling als bedoeld in artikel 2a, eerste lid, onderdeel d, in combinatie met artikel 2, eerste lid, onderdeel d, Uitvoeringsregeling WNT, voor de topfunctionaris (die immers DGA van de holding is), moet de accountant vaststellen (op basis van de gegevens in de administratie van de WNT-instelling maar ook op basis van concrete aanwijzingen of signalen van het tegendeel of meer algemeen op basis van professionaliteit) in het kader van de controle van de bezoldiging. In de paragrafen 16 en 17 van de Regeling Controleprotocol WNT 2024 (Staatscourant 2024, 16235) is beschreven wat de taak, rol en werkwijze van de accountant is met betrekking tot de controle van de juistheid en volledigheid van de bezoldiging van een topfunctionaris met (paragraaf 16) en zonder (paragraaf 17) dienstbetrekking.
Bij twijfel over de kwalificatie van de succesfee in het kader van de WNT als bezoldiging en over de vraag of sprake is van een onverschuldigde betaling als gevolg van die kwalificatie, kan er sprake zijn van een ongecorrigeerde fout plus een kwantificeerbare onzekerheid in bezoldiging en mogelijk ook in onverschuldigde betalingen. Welke gevolgen die heeft of kan hebben voor de oordeelsvorming van de accountant in de controleverklaring over de WNT-verantwoording, is beschreven in tabel G van paragraaf 2.5.1 en tabel H van paragraaf 2.5.2 Controleprotocol WNT 2024. Voor zover dit uitmondt in een oordeel met beperking of een verklaring van oordeelsonthouding, doet de accountant hiervan melding aan de minister van BZK op grond van artikel 5.2, eerste of tweede lid, WNT (zie paragraaf 2.6 Controleprotocol WNT 2024). De minister van BZK zal deze melding vervolgens doorzetten naar de bevoegde toezichthouder (waarschijnlijk het CIBG). De toezichthouder zal de melding onderzoeken en vaststellen of hier sprake is van een betaling die als bezoldiging in de zin van de WNT kwalificeert en, zo ja, of er sprake is van een onverschuldigde betaling.