Kosten mobiliteitstraject

Discussie gestart door VanZantenVanZanten .
Begonnen op . Geplaatst in categorie: Ontslag.
Op grond van artikel 10a Beleidsregels Wnt is het mogelijk om binnen de grenzen van de Wnt de arbeidsovereenkomst of ambtelijke aanstelling over te laten nemen door een mobiliteitsbureau. De financiële grenzen die daarvoor zijn aangegeven bestaan uit: "de aanspraken die in totaliteit zouden bestaan bij onvrijwillige beëindiging van het dienstverband. Kortom: de uitkeringsaanspraken voortvloeiend uit wet, cao en of rechtspositieregeling.

Mijn vraag is nu de volgende: moet onder dat laatste criterium naast de kosten van de wettelijke- en de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering ook de werkgeverslasten verband houdende met de uitkering worden begrepen? 

Vriendelijke groet, 

J. van Zanten

Reacties

  • De reactie van HelpdeskWNTHelpdeskWNT .
    Lid van de Redactie Min. BZKArray Reactie geschreven op .
  • De reactie van VanZantenVanZanten .
    Reactie geschreven op .
    Geachte mevrouw, heer, 

    Dank voor uw reactie. De link waarnaar u verwijst beantwoordt de vraag echter niet. De vraag is of ook de werkgeverslasten, sociaal of anderszins, moeten worden meegenomen in de berekening, of juist daar niet in worden betrokken. 
  • De reactie van HelpdeskWNTHelpdeskWNT .
    Lid van de Redactie Min. BZKArray Reactie geschreven op .
    Het is voor BZK niet mogelijk om te beoordelen of de door u genoemde lasten moeten worden meegenomen in de berekening van de uitkeringen aan een mobiliteitsbureau zoals genoemd in artikel 10a Beleidsregels WNT. Het is aan de instelling (wellicht in overleg met de accountant) om te beoordelen of deze lasten vallen onder uitkeringen in de vorm van betalingen aan een mobiliteitsbureau én dat deze uitkeringen niet hoger zijn dan de aanspraken die zouden bestaan bij onvrijwillig ontslag (het gaat hierbij om de aanspraken die rechtstreeks, dwingend en eenduidig voortvloeien uit een wettelijk voorschrift, cao en of andere collectieve regeling).
Log In of Registreer om te reageren.