Onbetaald verlof en berekening deeltijdfactor

CHoornstra

Een leidinggevende topfunctionaris met een fulltime dienstverband heeft gedurende het jaar een paar weken onbetaald verlof opgenomen. Hoe dient er nu in de verantwoording omgegaan te worden met de deeltijdfactor? Dient dit onbetaald verlof te worden verrekend met de deeltijdfactor of kan worden uitgegaan van de 'reguliere' deeltijdfactor zoals in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen?

HelpdeskWNT

Gelet op artikel 2.1, derde lid, van de WNT dient het aantal kalenderdagen van de non-actieve periode in mindering te worden gebracht op het totaal aantal kalenderdagen van het dienstverband in het betreffende kalenderjaar. Dat houdt in dat de deeltijdfactor inderdaad moet worden verlaagd. Hierdoor wordt het individueel toepasselijk bezoldigingsmaximum verlaagd. Dit moet in de WNT-verantwoording worden weergegeven.

Zie ook deze Q&A’s op de website topinkomens.nl:
https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-het-individueel-toepasselijk-bezoldigingsmaximum-bepaald,

https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-het-individueel-toepasselijke-bezoldigingsmaximum-berekend-bij-een-dienstverband-in-deeltijd, en

https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/hoe-wordt-de-deeltijdfactor-voor-een-topfunctionaris-in-dienstbetrekking-bepaald.