Topfunctionaris gedetacheerd

thomasjansen

De casus betreft een topfunctionaris van een onderwijsinstelling in 2022. De topfunctionaris is ziekgemeld vanaf het begin van het jaar. Voor de periode juni t/m oktober wordt de topfunctionaris gedetacheerd in het kader van re-integratie. De onderwijsinstelling ontvangt hiervoor een vergoeding. Vanaf 1 november is de topfunctionaris beter gemeld echter is geen sprake meer van detacheringsopdrachten en derhalve ontvangt de onderwijsinstelling voor de maanden november en december geen vergoeding. De topfunctionaris verricht in die maanden geen werkzaamheden voor de onderwijsinstelling (de betreffende WNT-instelling). Per 1 januari 2023 wordt de overeenkomst met de topfunctionaris beëindigt en ontvangen hij een beëindigingsvergoeding.

Bij deze casus spelen de volgende vragen:

1. In welke tabel dient de bezoldiging van de topfunctionaris over de verschillende periode te worden verantwoord?
2. Kwalificeert de bezoldiging over de maanden november en december als non-activiteiten en derhalve als beëindigingsvergoeding?
3. Kan de periode november en december worden gekwalificeerd als vakantie (de dagen die zijn opgeschort tijdens zijn ziekteverlof)?

HelpdeskWNT

Beantwoording van de vragen over deze casus door de HelpdeskWNT van BZK zou neerkomen op het afgeven van een casusbeoordeling en is om die reden niet mogelijk. BZK geeft op het Forum en daarbuiten uitsluitend algemene wetsuitleg.

Het WNT-verantwoordingsmodel kent een aantal tabellen met bijbehorende invulinstructies. Op een WNT-instelling zijn één of meerdere van deze tabellen van toepassing. Welke tabellen van toepassing zijn dient de WNT-instelling zelf te na te gaan. Zo dienen naast tabel 1a (in het geval van een leidinggevende topfunctionaris met dienstbetrekking en vanaf de dertiende maand een leidinggevende topfunctionaris zonder dienstbetrekking) of tabel 1b (de eerste 12 maanden van een leidinggevende topfunctionaris zonder dienstbetrekking) mogelijk ook een of meer van de tabellen 1d t/m 1g te worden ingevuld. Verder kan het ook zo zijn dat tabel 2 (uitkeringen wegens beëindiging dienstverband aan topfunctionarissen) ook nog dient te worden ingevuld. Het is afhankelijk van de feitelijke situatie(s) welke tabellen dienen te worden ingevuld. Wij raden dan ook aan alle tabellen na te lopen en te kijken of de situatie onder een of meer tabellen valt. Voor meer informatie over de in te vullen tabellen van het WNT-verantwoordingsmodel 2022 verwijzen wij naar de uitleg bij dat model, waaronder de invulinstructies (hier te vinden: https://www.topinkomens.nl/voor-wnt-instellingen/documenten/richtlijnen/2022/04/28/verantwoordingsmodel-wnt-2022).

Of de bezoldiging over de maanden november en december 2022 op grond van artikel 2.10, derde lid, WNT aangemerkt moet worden als uitkering wegens beëindiging van het dienstverband, hangt af van de gemaakte afspraken, de feitelijke toepassing van die afspraken en de overige feiten en omstandigheden van het geval. Daarover kan BZK in dit kader geen uitspraken doen. Zie voor de WNT-regelgeving ter zake artikel 4, tweede lid, Uitvoeringsregeling WNT en artikel 10 Beleidsregels WNT 2022. Zie ook deze Q&A’s op de website topinkomens.nl: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/wordt-doorbetaling-van-bezoldiging-gedurende-de-opzegtermijn-voorafgaand-aan-beeindiging-van-het-dienstverband-van-een-topfunctionaris-aangemerkt-als-ontslagvergoeding, https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/valt-een-van-werk-naar-werk-traject-onder-de-normering-van-de-uitkering-wegens-beeindiging-van-het-dienstverband-ontslagvergoeding, en https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/is-het-opnemen-van-vakantiedagen-voorafgaand-aan-het-einde-van-het-dienstverband-aan-te-merken-als-verboden-non-activiteit-in-de-zin-van-de-wnt.