Bezoldiging extern ingehuurde topfunctionarissen
Discussie gestart door
Romy_Lfors .
Romy_Lfors .
Voor extern ingehuurde topfunctionarissen die geen dienstbetrekking bij de desbetreffende instelling hebben ('interimmers') gelden afwijkende regels. Voor 2024 geldt dat de eerste 12 kalendermaanden van de functievervulling (in 2024) het inkomen niet meer mag zijn dan de som van € 30.800 per maand voor de eerste 6 kalendermaanden en € 23.400 per kalendermaand voor de volgende 6 kalendermaanden. Ook geldt een uurtarief van maximaal € 221. Na 12 kalendermaanden functievervulling geldt het algemene WNT-maximum.
Nu kan de situatie zich voordoen dat de ingehuurde topfunctionaris verschillende inhuuropdrachten heeft met verschillende doorlooptijden. De ingehuurde topfunctionaris start in februari 2024 met opdracht voor 24 uur met een doorlooptijd tot maart 2025 en was al bezig met een opdracht van 12 uur vanaf november 2023 met een doorlooptijd tot 1 januari 2025. Hoe wordt de bezoldiging dan berekend?
Nu kan de situatie zich voordoen dat de ingehuurde topfunctionaris verschillende inhuuropdrachten heeft met verschillende doorlooptijden. De ingehuurde topfunctionaris start in februari 2024 met opdracht voor 24 uur met een doorlooptijd tot maart 2025 en was al bezig met een opdracht van 12 uur vanaf november 2023 met een doorlooptijd tot 1 januari 2025. Hoe wordt de bezoldiging dan berekend?
Deze discussie is gesloten.
Reacties
De periode van twaalf kalendermaanden van de functievervulling anders dan op grond van dienstbetrekking start op de eerste dag van de eerste kalendermaand waarin sprake is van de vervulling van de functie als topfunctionaris zonder dienstbetrekking. Alle kalendermaanden waarin de functie geheel of gedeeltelijk is vervuld tellen als volledige maand mee. Kalendermaanden waarin in het geheel niet is gewerkt tellen niet mee. Indien de functie langer dan zes kalendermaanden achtereenvolgens wordt onderbroken, begint de twaalf maanden termijn opnieuw. Indien de functie korter dan zes kalendermaanden wordt onderbroken, worden de maanden waarin is gewerkt volgens de systematiek van normering doorgeteld.
De periode van twaalf kalendermaanden (inclusief onderbrekingen van korter dan zes kalendermaanden) en de daaraan verbonden maximering van de bezoldiging op grond van artikel 2.1, vierde lid, derde volzin, WNT in combinatie met artikel 4, eerste en tweede lid, Uitvoeringsbesluit eindigt met ingang van de eerste dag van de dertiende kalendermaand van de functievervulling anders dan op grond van dienstbetrekking. Daarna start de normering op grond van artikel 2.1, vierde lid, eerste en tweede volzin, WNT in combinatie met artikel 2.1, eerste tot en met derde lid, WNT. In deze Q&A (en de daaropvolgende Q&A’s op topinkomens.nl) wordt nader uitgelegd hoe de twaalfmaandsperiode wordt bepaald en hoe het bezoldigingsmaximum op grond van de genoemde bepalingen wordt berekend: Wat is het bezoldigingsmaximum voor een topfunctionaris zonder dienstbetrekking? (vanaf 2016) | Topinkomens.
De normering op grond van artikel 2.1, vierde lid, WNT (“interimnormering”) geldt t.a.v. de persoon van de topfunctionaris. Het maakt hierbij geen verschil of de topfunctionaris:
-
gedurende de gehele periode één functie als
topfunctionaris zonder dienstbetrekking, of
- gelijktijdig twee of meer functies als
topfunctionaris zonder dienstbetrekking, of
-
opeenvolgend
twee of meer functies als topfunctionaris zonder dienstbetrekking, heeft vervuld (bij
dezelfde WNT-instelling).
De interimnormering geldt dus niet per functie of opdracht apart (tenzij er tussen twee functies of opdrachten een onderbreking zit van minimaal zes kalendermaanden).Voor zover in een of meer kalendermaanden sprake is van twee of meer gelijktijdig vervulde functies als topfunctionaris zonder dienstbetrekking (bijvoorbeeld twee of meer inhuuropdrachten), dient de totale bezoldiging over die kalendermaand of -maanden uit hoofde van deze opdrachten bij elkaar te worden opgeteld voor de toets aan het individueel toepasselijk bezoldigingsmaximum van de topfunctionaris (N.B. de eerste twaalf kalendermaanden met toepassing van artikel 4, eerste en tweede lid, Uitvoeringsbesluit WNT, vanaf de dertiende kalendermaand met toepassing van artikel 2.1, vierde lid in combinatie met eerste, tweede en derde lid, WNT).
Op topinkomens.nl is een rekentool opgenomen die behulpzaam kan zijn bij de berekening van het bezoldigingsmaximum gedurende de eerste twaalf kalendermaanden: https://www.topinkomens.nl/voor-wnt-instellingen/documenten/formulieren/2024/08/13/rekentool-topfunctionaris-zonder-dienstbetrekking-t-m-12-maanden---verantwoordingsmodel-wnt-2024. Wij raden u aan om deze rekentool te gebruiken.Voor de publicatieplicht dient u eerst na te gaan of de WNT van toepassing is op uw organisatie. U kunt daarvoor het stappenschema “valt de instelling onder de WNT?” bij veelgestelde vragen en antwoorden raadplegen op topinkomens.nl via deze link: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/stappenschema-valt-de-instelling-onder-de-wnt.
Indien de WNT van toepassing is op uw organisatie kunt u voor het openbaar maken van de bezoldigingsgegevens van leidinggevende topfunctionarissen zonder dienstbetrekking (ad interim topfunctionaris) het Verantwoordingsmodel WNT 2024 gebruiken. Daarin is een invulinstructie opgenomen. Het Verantwoordingsmodel WNT 2024 kunt u raadplegen op topinkomens.nl via deze link: https://www.topinkomens.nl/documenten/richtlijnen/2024/04/25/verantwoordingsmodel-wnt-2024.