Bezoldiging RVT-lid halverwege het jaar uit dienst
Discussie gestart door
guidoruiter .
guidoruiter .
We hebben en lid van de raad van toezicht die op
31-3-2025 uit dienst treedt.
De vergoeding van dit Rvt-lid is gebaseerd op 8% van het WNT-maximum. Zij mogen
maximaal 10% van het WNT-maximum ontvangen , conform advies van de NVTZ.
Stel zij mag op jaarbasis €10.000,- ontvangen. Welke berekeningsmethode is dan
juist?
10.000/12 x3 = € 2.500,- voor 3 maanden
Of
10.000/365 x90 dagen = € 2.465,75 voor 3 maanden
Of
Maakt het niks uit want het NVTZ maximum is 10% (€12.500) en voor 3 maanden is dit €3.125,- of €3.082,19. Daarmee blijf je hoe dan ook onder het maximum.
Deze discussie is gesloten.
Reacties
Uw vraag behelst een verzoek om casusbeoordeling. Daar kan de HelpdeskWNT van het ministerie van BZK niet op ingaan. Wij geven uitsluitend algemene wetsuitleg over de WNT.
Het individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum van een toezichthoudende topfunctionaris is een vast percentage van het voor de instelling geldende bezoldigingsmaximum. Voor een lid van het hoogste toezichthoudende orgaan van een WNT-instelling bedraagt het bezoldigingsmaximum tien procent van de voor de rechtspersoon of instelling op grond van artikel 2.3, artikel 2.5, artikel 2.6 of artikel 2.7 WNT geldende maximale bezoldiging, voor een voorzitter bedraagt het vijftien procent (artikel 2.2, eerste lid, WNT).
Indien de toezichthoudende topfunctionaris korter dan een jaar werkt, dan wordt dit bezoldigingsmaximum op grond van artikel 2.2, tweede lid, WNT naar rato verlaagd met overeenkomstige toepassing van artikel 2.1, derde lid, WNT. In artikel 2.1, derde lid, WNT is bepaald dat in geval van een dienstverband met een kortere duur dan een kalenderjaar, partijen geen bezoldiging overeenkomen die meer bedraagt dan de maximale bezoldiging, bedoeld in artikel 2.3, vermenigvuldigd met het aantal dagen waarop het dienstverband betrekking heeft en gedeeld door 365.
De berekening van het individueel toepasselijk bezoldigingsmaximum voor een lid of voorzitter van het hoogste toezichthoudende orgaan van een WNT-instelling is dus als volgt (zoals ook toegelicht in tabel 1.c, invulinstructie nr. 4, van het Verantwoordingsmodel WNT 2024):
Individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum = 15% (voorzitter) of 10% (lid) van (x maal b)/365 waarbij: x = het voor de WNT-instelling toepasselijke bezoldigingsmaximum en b = functieduur in kalenderdagen (niet werkdagen).
Hierbij dient in voorkomende gevallen rekening te worden gehouden met het feit dat een schrikkeljaar 366 kalenderdagen heeft.In de prakijk stelt de Raad van Toezicht de jaarlijkse vergoeding vast (in €), die vervolgens in de vorm van een vaste vergoeding periodiek (per maand, kwartaal etc.) wordt uitbetaald. Dat is de gebruikelijke werkwijze, vergelijkbaar met de berekening van jaarloon en maandloon in cao's.
De bezoldiging mag echter niet leiden tot een overschrijding van het WNT- bezoldigingsmaximum. Een overschrijding moet worden gecorrigeerd.
In dit voorbeeld is uitbetaling van 3/12 x € 10.000 = € 2.500 dus gebruikelijk. Er is geen sprake van een overschrijding van het bezoldigingsmaximum.