Toerekening bezoldiging bij ziekte en transitievergoeding
Wij proberen artikel 3 van de uitvoeringsregeling WNT goed te begrijpen en hebben daarover een vraag. Ons huidige begrip is als volgt:
- Volgens lid 1 wordt een component van de bezoldiging toegerekend aan het kalenderjaar waarin deze in de salarisadministratie wordt verwerkt of, als dat niet gebeurt, het jaar waarin de kosten ten laste van het resultaat van de instelling komen.
- Volgens lid 2 kan je, in afwijking van het eerste lid, voor de toetsing aan het toepasselijke bezoldigingsmaximum, een component die betrekking heeft op een eerder kalenderjaar dan waarin deze in de salarisadministratie wordt verwerkt, ook toerekenen aan het kalenderjaar waarop deze feitelijk betrekking heeft.
Onze casus is als volgt.
Een bestuurder wordt in de 2e helft van 2024 ziek Het loon van de bestuurder wordt doorbetaald gedurende de ziekteperiode in 2024 en 2025. In 2025 komt de bestuurder niet meer aan het werk en de bestuurder treedt medio 2025 uit dienst met een vaststellingsovereenkomst inclusief transitievergoeding. Voor de casus mag er vanuit worden gegaan dat de beloning in 2024 en in 2025 (incl. transitievergoeding) blijft binnen de bezoldigingsmaxima volgens de WNT voor de beide jaren.
Echter, op basis van de jaarverslaggeving dient de bezoldiging van 2025 volledig als last te worden genomen in 2024 (en dus het opnemen van een verplichting hiervoor per 31 december 2024 in de balans).
Hoe dient nu de WNT-verantwoording in de jaarrekening over 2024 eruit te zien. Hierbij is het juiste begrip van artikel 3 volgens ons relevant.
Op basis van lid 1 van artikel 3 zou de totale last van 2024 worden opgenomen in de bezoldiging van de bestuurder. Maar op basis van lid 2 (in afwijking van lid 1) mag voor de toetsing aan het toepasselijk bezoldigingsmaximum de 2025 component van de bezoldiging aan 2025 worden toegerekend (het kalenderjaar waarop deze betrekking heeft). Graag ontvangen wij een bevestiging of ons begrip van dit artikel correct is.
Hoe moet dit vervolgens concreet in de WNT-verantwoording over 2024 worden toegepast?
- Wordt in de WNT-verantwoording dan de volledige last (2024 en 2025 component) gepresenteerd?
- Wordt dan vervolgens de 2025 component in mindering gebracht om het bedrag te bepalen dat moet worden vergeleken met het toepasselijk bezoldigingsmaximum in 2024?
Indien onze interpretatie onjuist is, hoe moeten wij artikel 3 dan interpreteren en toepassen?