Voormalig topfunctionaris na fusie

EVogel

Stichting A en B vallen beide onder de WNT.

De stichtingen fuseren begin 2022, waarbij stichting A alle activiteiten, rechten en verplichtingen overneemt en stichting B verdwijnt. Het fusievoorstel is eind december opgemaakt en gepubliceerd en de fusieakte is eind februari 2022 gepasseerd; in de akte is bepaald dat de financiële gegevens van stichting B vanaf 1 januari 2022 door stichting A zullen worden verantwoord.

De bestuurder van stichting B wordt per 31 december 2021 ontheven uit de functie van bestuurder en is na de fusie een gewone werknemer van stichting A.

De verdwijnende stichting B heeft over 2021 een jaarrekening en WNT-verantwoording opgesteld, maar zal dat over 2022 niet doen. Stichting A stelt over 2022 een jaarrekening en WNT-verantwoording op. 

De vraag is nu of hierin de vergoeding aan de werknemer (voormalig bestuurder van de niet meer bestaande stichting B ) over 2022 moet worden meegenomen als een betaling aan een voormalig topfunctionaris?

HelpdeskWNT

Het antwoord op uw vraag is “ja”, voor zover sprake is van een juridische fusie waarbij Stichting A als verkrijgende stichting als rechtsopvolger de vermogensbestanddelen, rechten en verplichtingen heeft verkregen of overgenomen van de verdwijnende Stichting B. Dit omvat ook de werkgeversverantwoordelijkheid van de voormalige Stichting B. Stichting A is op grond van de WNT verantwoordelijk voor de openbaarmaking van de WNT-gegevens over het kalenderjaar 2021 van de voormalige Stichting B. Zie voor meer informatie over de toepassing van de WNT in situaties van fusies deze Q&A op de website topinkomens.nl: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/op-welk-moment-is-het-wnt-subsidiecriterium-art.-1.3-eerste-lid-onder-c-wnt-van-toepassing-na-een-fusie en de antwoorden op deze Forumvragen: https://forum.topinkomens.nl/discussion/303/fusie-tussen-stichtingen,  https://forum.topinkomens.nl/discussion/288/fuserende-stichtingen en  https://forum.topinkomens.nl/discussion/comment/320#Comment_320. Deze vragen gaan over de toepassing van het subsidiecriterium van de WNT bij een fusie (een andere situatie dan waarnaar u vraagt) maar het daarin beschreven principe geldt ook voor de situatie in uw vraagstelling.

Uit uw vraagstelling wordt niet duidelijk wat u bedoelt met “vergoeding aan de werknemer”. Wij veronderstellen dat u daarmee doelt op de bezoldiging die de voormalig topfunctionaris ontvangt op grond van het dienstverband dat hij of zij heeft behouden na de fusie bij Stichting A.

Voor zover de voormalige bestuurder van Stichting B op grond van artikel 1.1, onder b, sub 6°, WNT als topfunctionaris kwalificeert, moet betrokkene (maximaal) vier jaar lang nog als topfunctionaris worden verantwoord door Stichting A. Zie voor meer informatie over het blijven aanmerken als topfunctionaris artikel 4a Beleidsregels WNT 2023 en deze Q&A op de website topinkomens.nl: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/is-de-wnt-nog-van-toepassing-nadat-een-functionaris-zijn-functie-als-topfunctionaris-heeft-neergelegd.

Voor zover u met de term “vergoeding aan de werknemer” echter bedoelt de eventueel aan de voormalige topfunctionaris van Stichting B betaalde uitkering wegens beëindiging van het dienstverband als topfunctionaris van Stichting B, moet deze uitkering door Stichting A worden verantwoord voor de WNT als uitkering wegens de beëindiging van het dienstverband van een topfunctionaris. Zie voor meer informatie over welke gegevens in dat verband over welk kalenderjaar, in voorkomend geval, openbaar moeten worden gemaakt: de invulinstructies bij tabel 2 van het Verantwoordingsmodel WNT 2022 (hier te vinden: https://www.topinkomens.nl/voor-wnt-instellingen/documenten/richtlijnen/2022/04/28/verantwoordingsmodel-wnt-2022) en deze Q&A op de website topinkomens.nl: https://www.topinkomens.nl/vraag-antwoord/vraag-en-antwoord/wat-houdt-de-openbaarmakingsplicht-in (onder punt 1).